Modelo De Política Salarial

e velocidade com as quais o conhecimento humano tem sido desenvolvido, utilizado e atualizado. Este fenômeno se deu com o advento da Era do Conhecimento. Essa Era surgiu impulsionada por fenômenos que estão transformando as relações econômicas, políticas e sociais da civilização humana, como a globalização, os mercados regionais e os avanços tecnológicos, em especial a Tecnologia da Informação. CONCEITOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA Universidade corporativa torna-se fator estratégico para o…

1.1.3 A Abertura Política: Climax da Crise e Mobilização da Sociedade Civil – 1979 a 1985. O projeto de “abertura”, ou auto-reforma, deu prosseguimento à “distensão” do presidente Geisel, com a ampliação das medidas liberalizantes. O projeto visava a recomposição de um bloco sócio-politico para assegurar a institucionalização duradora do sistema de relações econômico-sociais e políticas a serviço dos monopólios. A “abertura” não almejava entregar o poder à oposição democrática, mas…

Democracia a perder "Não há soluções políticas à Esquerda sem a retoma, por parte das forças progressistas, da centralidade do trabalho", o panorama traçado ajuda a perceber por que faz aquela afirmação. E outra: "As multinacionais são hoje o factor determinante na estruturação social e política, até dos estados. E não apenas pelo poder económico que detêm". Crescente precariedade laboral - detectável na evolução da Grundig e da PT -, imposição de modelos de mobilidade, polivalência e…

custos para a organização também trazem grandes vantagens, uma vez que, é através da política de retribuição que a empresa estimula seus parceiros a continuarem a trazer contribuições para o seu próprio crescimento. Especificamente quanto aos funcionários, temos que a retribuição ou remuneração total recebida pode ser constituída por três componentes: remuneração básica (salário por mês ou por hora), incentivos salariais (bônus, participação nos lucros etc) e benefícios (seguros em…

requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante de cargo. A Faixa Salarial define os salários conforme os pontos obtidos na descrição de cargos. Adiante a Pesquisa Salarial nos fornece elementos importantes para determinação de critérios da política salarial a ser prática na empresa, por meio da pesquisa alcançamos o “equilíbrio externo” uma vez que os dados obtidos servem para a construção da faixa salarial da empresa. Nos benefícios vamos poder observar que um bom plano…

não têm condições econômicas favoráveis para adotar uma política de remuneração adequada que atendam as expectativas de seus funcionários e que promovam melhores resultados para a organização. Portanto, os gestores devem encarar a administração de cargos e salários como um fator competitivo, adotando uma política adequada ao porte da empresa e a sua situação sócio-econômica. A partir do momento que se pensa na adoção de uma política salarial mais apropriada, é imprescindível que as…

custos altos em um mundo altamente globalizado e competitivo. Observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoleto por ter sido criado para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração pois as formas modernas de organização do trabalho como celularização, e devido as multifuncionalidades…

assunto relevante para a empresa em relação a seus concorrentes, a garantia de diferenças salariais justas entre os colaboradores e a decisão sobre o aumento dos ganhos deve-se basear no desempenho das pessoas, das equipes ou no desempenho de toda a empresa. A discussão sobre PCCS, é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos, deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização. Os colaboradores são responsáveis por…

chamado aqui de trabalho social clássico. Dos anos 70 até hoje: Trajetória ascendente do Estado Social e a concepção de progresso social começam a endurecer. Esse modelo de integração de uma sociedade igual, onde todo tem um lugar Estável na sociedade começa a ser criticado, assim como o trabalho social clássico, à medida que compõe esse modelo de integração, fica afetado pela crise. Se é certo que o trabalho social ajuda a trazer a integração ao publico mantido longe do progresso…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…