Plano de cargos e salários

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Graduação em Administração

Plano de Cargos e Salários

Plano de Cargos e Salários

Plano de Cargos e Salários apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I, do 3º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Betim.

Betim
2012
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1 Definição do problema e justificativa 5
1.2 Objetivos 7 1.2.1 Objetivo Geral 7 1.2.2 Objetivos específicos 7
2 REFERENCIAL TEÓRICO 8
3 METODOLOGIA 10
3.1 Primeira Etapa 10
3.2 Segunda Etapa 11
3.3 Terceira Etapa 13
4 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 15
5 REMUNERAÇÃO 16
6 SALÁRIOS 18
7 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 20
7.1 Avaliação descritiva dos cargos 20
8 MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 23
9 MÉTODO DE CATEGORIAS PRÉ-DETERMINADAS 25
10 MÉTODO DA COMPARAÇÃO POR FATORES 26
11 MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS 28
12 PESQUISA SALARIAL 30
13 PLANO DE INCENTIVOS E BENEFÍCIOS 32
14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33

REFERÊNCIAS...........................................................................................................34

INTRODUÇÃO

Este trabalho designa-se a elaborar um plano de cargos, salários e carreiras, fundamentado em pesquisas de classificação e avaliação de cargos, sistemas de remuneração e necessidades da pirâmide de Maslow. Visto que, a definição do valor relativo de cada cargo encontra-se inicialmente nas necessidades básicas como salários, benefícios, segurança e relações sociais, e se estende até a autoestima e autorrealização do profissional que participa do processo de plano de carreiras. “As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus