resumo de recrutamento e seleção

Capitulo 2 O Subsistema de provisão de recursos humanos
A Provisão de recursos Humanos Constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Que é a porta de entrada das pessoas na organização, ele é o responsável pela busca no mercado e pelo recrutamento de novos funcionários.
O Ambiente Organizacional : Opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entrada e saída. É no ambiente organizacional que as empresas recebem as informações e os dados para tomada de decisões. Destaco que os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam são , o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.
O mercado tem três aspectos importantes:
Uma dimensão de espaço: área geográfica,o mercado de trabalho de um região e diferente da outra.
Uma dimensão de tempo e época: em época diferente o mercado pode apresentar características diferente. Características diferentes.
Oferta e de procura: caracteriza pela oferta e disponibilidade de algo e pela procura e demanda de algo.
Mercado de trabalho: É constituído pelas ofertas de trabalho oferecidos pelas organizações em um determinado lugar, Ele pode ser segmentado por setores de atividades ou por categoria como empresa metalúrgica, ou por tamanho como media, pequena e microempresa. O mercado se comporta em dois termos oferta e procura, um se caracteriza por vagas oferecidas e outro por vagas procuradas.
Obs: Oferta maior que a procura é quando ocorre grande disponibilidade de emprego.
Situação de oferta de emprego acarreta seguintes consequência para as organizações: Elevados investimento em recrutamento; Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a falta de candidato; Elevados investimentos em benefícios sociais tanto para atrair candidato quanto para reter o pessoal; Maior ênfase no recrutamento interno; Excesso de vagas e de oportunidades de