Resumo sobre recrutamento e seleção

AS MUDANÇAS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Os procedimentos organizacionais, assim como as empresas, passam por mudanças e se veem diante da necessidade de inovar. E é através dos processos de Recrutamento e Seleção que captam novos talentos diferenciados e que superam as expectativas do negócio. Com a tecnologia e através de redes sociais, se tornou fácil localizar profissionais que se enquadrem à cultura corporativa da empresa, aumentando as chances de contratações assertivas. A tecnologia está cada vez mais inserida no contexto de recursos humanos buscando cada vez mais acertar na escolha do candidato. Essas mudanças apresentam um lado positivo, pois obriga as empresas a inovarem constantemente buscando melhorar seus produtos. O mercado brasileiro conseguiu adaptar-se rápido a essas mudanças e vem se desenvolvendo rapidamente mostrando boas evoluções no desenvolvimento de novos serviços e produtos para atender às mais diferentes demandas do mercado. Dentre os fatores que interferem na área de recrutamento e seleção podemos destacar: a imagem da empresa com um bom empregador, pois não basta ter boas ferramentas para encontrar os talentos, é preciso fornecer condições para que os talentos escolham a sua empresa. E outro destaque é o uso da tecnologia para assertividades nos processos, permitindo uma rápida visualização dos diversos perfis de candidatos em redes sociais. As empresas esperam que o profissional de recrutamento e seleção encontre e selecione as pessoas certas para suas empresas, pessoas que compartilhem da mesma cultura e dos mesmos valores para que se haja uma contratação sustentável. De maneira geral, com o crescimento econômico brasileiro dos últimos anos, as empresas expandiram seus investimentos no capital humano e o desemprego caiu em quase todos os setores. E isso fez com que a escolha se transferisse das mãos das empresas, para os talentos do mercado. Este cenário vem fazendo com que as empresas invistam cada vez mais na imagem que