Resumo sobre recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção de Pessoal

Um dos trabalhos que mais é realizado dentro de uma organização é a realização do recrutamento e da seleção de candidatos para uma determinada vaga em aberto requisitada pela empresa.
Por recrutamento entende-se: “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização”. (CHIAVENATO, 2012, p.68)
Ainda segundo Chiavenato (2012, p. 68), “para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com a matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento adequado”.
O recrutamento varia de uma organização para outra, porém, em grande parte delas, é realizado com base no que a organização precisa naquele momento. Primeiramente comunica-se uma vaga na empresa para contratação, em seguida averiguam-se as fontes de recrutamento que podem ser externas como jornais e rádios, ou internas, como os colaboradores da própria empresa. A comunicação dessa vaga precisa ser realizada de tal maneira que desperte nas pessoas o interesse por trabalhar na empresa.
Há dois tipos de recrutamentos, o externo “quando aborda candidatos reais ou potenciais disponíveis ou aplicados em outras empresas”; e o interno “quando aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa”. (CHIAVENATO, 2012, p. 78-79)
O recrutamento externo é aquele realizado fora da empresa, buscando pessoal novo, e traz consigo algumas vantagens como cita Chiavenato (2012 p. 92-93): * Traz experiências novas para a organização, ou seja, novas idéias. * Renova e enriquece os recursos humanos na organização * Traz novas competências para a organização * Aproveita os investimentos em preparação e desenvolvimento de pessoal efetuados por outras empresas ou pelos