Resumo de recrutamento e seleção

Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoal
Aluno:

01 – Com base na apostila, aulas satélites e na sua experiência profissional (se houver), responda o seguinte:
Faça um resumo do seu entendimento sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal e dê sua opinião sobre o assunto no mercado de trabalho e recursos humanos nos dias de hoje.
Obs: Quantidade de linhas: (Mínimo 15 linhas) – (Máximo 25 linhas). Cuidado com o uso da Língua Portuguesa, pois será objeto de avaliação. Não deixe de verificar o link do vídeo proposto (se encontra em anexo aqui na atividade e na aba “material de apoio”, além das bases de estudo, ele também o ajudará a compor seu resumo, através de um olhar mais moderno sobre o tema.)

Resolução

Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidade de mão de obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. O recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos. O Recrutamento também pode ser Interno: buscando o perfil de profissional na própria organização, o que da certa economia, pois fica mais fácil selecionar o perfil desejado, ou, Externo: onde é feito todo um trabalho de divulgação, para apresentar ao mercado a necessidade da organização em se encontrar um colaborador.
Feito o recrutamento, partimos para a SELEÇÃO.
A seleção caracteriza-se pela investigação, junto aos aprovados pelo recrutamento, dos melhores candidatos. É também um processo de pesquisa, porém realizada com maior profundidade. “Inicia-se com as provas, apesar de alguns o realizarem com entrevistas.” A seleção, além de ser uma ferramenta que apresenta o colaborador a empresa, pode ser utilizada, quando bem aplicada como descoberta de talentos, cabe ao gestor de RH conhecer e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial ou não, se tem o perfil da empresa ou não. Em toda seleção, a entrevista pessoal é a que mais influência na hora da tomada de decisão.
O processo de