Recrutamento e seleção - resumo

A Provisão de Recursos Humanos
A provisão do Rh subordinado a outro abre a porta de entrada das pessoas na organização, sendo responsável pela busca no mercado de novos funcionários.
Sendo três tópicos principais abordados: * Planejamento de Recursos Humanos * Recrutamento * Seleção de pessoas
Sendo assim é necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer as restrições e oportunidade do ambiente.
De acordo com as pesquisar será focalizado como um sistema aberto, onde ingressam vário recurso (matérias, financeiros, humanos etc.) e os produtos que saem. O sistema aberto sempre esta interado com o ambiente externo, efetuando trocas de informações de entrada de recursos no sistema que produz resultados.
Interagindo com esse ambiente o sistema é bem limitado; as limitações variam desde valor do produto ou serviços. O sistema não opera livremente, mas dentro das determinadas limitações impostas pelos ambientes que este localizado.
O Ambiente Organizacional
Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros, pessoas etc.) e do qual saem algumas espécies de produtos (produtos, serviços ou informações). O sistema aberto mantém uma contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados, saídas, produtos, serviços ou informações.
Ao interagir com o ambiente, o sistema (Empresa) torna-se envolvido com as restrições que o ambiente lhe impõe. Estas restrições representam as ameaças que a organização sofre.
Essas restrições são muito variadas, indo desde o preço dos produtos ou serviços, até às restrições sobre o capital, à dos produtos ou serviços, ao nível tecnológico, à demanda de mão de obra etc.
O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente.
Uma organização opera dentro de um