Modelo De Organização Flexível

PORTO VELHO/RO 2013 1. RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES 1.1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação, como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos,…

sistêmica está relacionada a fatores como: infraestrutura, instituições, governo tecnologia e etc. • O conceito de competitividade sistêmica se refere ao processo de geração e difusão de competências ( a experiência acumulada, o saber-fazer). Modelo competitivo. Importância da competitividade sistêmica • Uma empresa em geral não é competitiva por si mesma, especialmente se não contra com um entorno de apoio a fornecedores, ou serviços orientados para a produção, ou uma…

PREMISSA DE A ADMINISTRAÇÃO SER UMA HABILIDADE HUMANA A administração é uma habilidade humana, sem dúvida. Porém, uma habilidade adquirida após séculos de evolução, pela imperiosa necessidade de organização afeta aos homens de negócios. A história da Administração surgiu aproximadamente há 5.000 A.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorara resolução de seus problemas práticos, então surge a arte e o exercício de administrar. O difícil é precisar até que

Especialização Flexível. As transformações ocorridas no desenvolvimento econômico regional são devidas à crise e declínio de regiões industrializadas e ao surgimento de novos paradigmas de industrialização e de desenvolvimento locais. Galvão (1998) afirma que essas mudanças seriam resultado da intensificação da competição quanto das frequentes alterações nos padrões de demanda. A globalização e a emergência de novos paradigmas tecnológicos criam restrições à preservação das formas de…

meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas e são tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa oferece como benefício social. Por este motivo há, necessidade da utilização dos benefícios como fator de prioridade política estratégica. O presente artigo está pautado em pesquisa bibliográfica e aborda as vantagens e desvantagens em oferecer os benefícios sociais de forma espontânea, bem como mostra o novo…

intensificação da exploração da força de trabalho com a produção flexível: elementos para o debate1 Paulo Roberto Félix dos Santos2 Resumo As mudanças ocorridas no mundo do trabalho na contemporaneidade, sobretudo, com o advento da produção flexível, expressa principalmente pelo toyotismo, têm trazido conseqüências nocivas ao trabalhador. Ao contrário de promover maior liberdade e lhe garantir controle maior do processo produtivo, o modelo flexível tem tornado a exploração do trabalho…

horários flexíveis de trabalho, como esses novos empregos podem beneficiar empregadores e empregados, quais as principais diferenças entre grupos e equipes,quais as principais características da sociedade da informação e explicar como a tecnologia da informação tem influenciado essa modalidade de emprego. 2- Desenvolvimento Economia e modelo de gestão Muitas empresas estão agora mudando para horários de trabalho…

Unime Disciplina: Trabalho e Sociabilidade Aluna: Ilvanir Santana da Silva Curso: Serviço Social - 3º. Semestre Matutino Professora: Alane Carvalho PERES, Marcos Augusto de Castro. DO TAYLORISMO/FORDISMO À ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL TOYOTISTA: NOVOS PARADIGMAS E VELHOS DILEMMAS. “1) Introdução”“(...) o trabalho na era fordista, (...) caracterizou-se pela exploração intensa do trabalhador. (...) o operário fordista sofria com o trabalho repetitivo, massificado, mal-pago, intenso e…

NOVO MODELO DE ACUMULAÇÃO E SUAS CONSEQUÊNCIAS ¹ Autora² LEITE, Márcia de Paula. O paradigma Produtivo. In: Trabalho e Sociedade em Transformação: mudanças produtivas e atores sociais. p 33.-61. São Paulo: Editora Fundação Perseu Abramo, 2003. Leite em sua obra busca elucidar sobre o novo modelo de acumulação em que nos encontramos, dando enfoque às características e as condições que propiciaram o surgimento deste modelo. Para isto, conta com fontes como a Escola de Regulação e…

Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos marilene camelo pereria HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Rio Branco 2013 marilene camelo pereria HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Econômia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desevolvimento Humano e Ética,…