Modelo De Organização Flexível

ntos DO MODELO KEYNESIANO-FORDISTA AO SISTEMA DE ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL: MUDANÇAS NO PERFIL DO TRABALHO E NA QUALIFICAÇÃO Ricardo Afonso Ferreira de VASCONCELOS PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) Domingos Leite Lima Filho PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) RESUMO: Nas ultimas décadas do século XX ocorreram significativas mudanças no sistema produtivo e na estrutura da sociedade e economia capitalista. O modelo Keynesiano e fordista passou…

e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Empresas como IBM buscam melhor forma de se adequar ao mercado, deixando mais flexível seus colaboradores e assim capitalizando melhor seus lucros, não só a IBM, mas também…

ideia de não existir um modelo que se adapte a todas as empresas em todas as circunstâncias e enfatiza que não há nada absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo, incerto ou eventual, podendo suceder ou não, dependendo da circunstancia. A teoria contingencial nasceu no inicio da década de 60, com uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos estruturais organizacionais mais eficazes. Constatou-se que a estrutura da organização e o seu…

requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento humano e Ética, Politica e Sociedade. Prof. Joenice Dias/ Prof. Ulysses Januzzi, Prof. Elisete Zanpronio, Prof. Henry Nonaka, Prof. Márcia Bastos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 2.2 QUESTÕES DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2.3 QUESTOES…

ambiguidade e incertezas. Por outro lado, o futuro pertencerá às empresas dinâmicas, flexíveis e inovadoras, elas viverão em um ambiente cada vez mais turbulento, continuarão a ampliar suas fronteiras e domínios, continuarão a diferenciar suas atividades fabris e a concorrência tornar-se-á cada vez mais aguda. Desenvolvimento Organizações mecanicistas X Organizações Flexíveis: Existiria um meio termo? Administração como Habilidade…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º SEMESTRE – 2013/1 Ribeirão das Neves 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º SEMESTRE – 2013/1 Trabalhador Ganha com Horário Flexível Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual -1º Semestre Semestre. Profes: Joenice Dias, Ulysses…

funcionário da empresa. Modelos de Desenho de Cargos Chiavenato aponta três modelos de desenho de cargos: Modelo Clássico ou Tradicional – Esse modelo foi elaborado na Administração Cientifica no inicio do século XX e foi projetado para alcançar a redução de custos, padronização das atividades e apoio à tecnologia, mas na realidade trouxe desvantagens e limitações – cargos simples e repetitivos, desmotivação pelo trabalho, trabalho individualizado entre outros problemas. Esse modelo…

DAYANE DO NASCIMENTO ROCHA FERNANDA LIRA DE SANTANA FERNANDA OLIVEIRA SOARES HELOISA DE JESUS SILVA DE DEUS TÁSSIA THAMYRES SANTOS DE SÁ PRINCÍPIOS PARA O PROJETO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina de Manufatura celular e sistemas flexíveis, ministrada pelo professor Jacques Aranha, do curso de Engenharia de Produção, para obtenção de nota referente à primeira avaliação parcial. São Luís 2015 SUMÁRIO 1.0…

Programação Orientada a Agentes 24 de setembro de 2007 Inteligência Artificial 2 Duas Visões  Inteligência Artificial: enfatiza o comportamento flexível e inteligente dos agentes, vistos como entidades autônomas, de comportamentos reativos e proativos, e capazes de interagir com outros agentes e aprender  Engenharia de Software: agentes são usados como modelo para desenvolver sistemas.  Sistema Multiagentes: grupo de entidades ativas (agentes), cada um tendo seus objetivos e…

avaliação de desempenho? Não necessariamente. Seu nível de habilidade pode ser deficiente, o que significa que, não obstante o esforço que venha a despender, seu desempenho não tenderá a ser alto. Ou, se o sistema de avaliação de desempenho da organização for projetado para avaliar fatores não ligados diretamente ao desempenho, tais como lealdade, iniciativa ou coragem, mais esforço não resultará necessariamente numa avaliação melhor. Outra possibilidade, verdadeira ou não, é a do chefe…