Modelo De Organização Flexível

pensar de maneira racional. Os conceitos Fordistas foram aplicados na indústria automobilista, que estavam crescendo ano após ano. A idéia principal desse modelo é a racionalização dos processos das organizações que deveria operar da forma mais eficaz possível. O gerenciamento passa a ser visto como um processo de planejamento, organização, comando e controle. As tarefas foram dividas por etapas que deveriam ser feitas no menor espaço de tempo, as responsabilidades foram definidas, houve maior

ultimas duas décadas tem ocorrido marcadamente uma reestruturação do processo produtivo com a abertura das economias para competição global, internacionalização dos mercados financeiros etc., que estão associados à questão do processo de acumulação flexível de capital. Uma questão, que se evidencia diante desta realidade mundial que se reflete no panorama nacional e local é a intensificação da informalidade e da precarização das relações de trabalho, o que tem significado uma forte…

Inovação (PD&I). Brasília, 2007, 60 p. Esse estudo tem por objetivo propor um modelo de estrutura orgânica para um Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) que promova a flexibilização e a descentralização do processo de tomada de decisão, contribuindo para o alcance da excelência em PD&I, pela Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), no agronegócio brasileiro. Tratando-se de uma organização de PD&I, cuja missão envolve a geração e a transferência de…

Toyotismo é um modo de organização da produção capitalista originário do Japão, resultante da conjuntura desfavorável do país. O toyotismo foi criado na fábrica da Toyota no Japão (dando origem ao nome) após a Segunda Guerra Mundial, este modo de organização produtiva, elaborado pelo japonês Taiichi Ohno(1913 - 1990) e que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial (modelo japonês), adquirindo uma projeção global. História[editar | editar código-fonte] O Japão…

organizacional, novos paradigmas, pós-modernismo, modelo pós-industrial, modelo pós-burocrático e, de forma mais específica, downsinzing, equipes de trabalho, empowerment, organizações de aprendizagem e redes organizacionais. As novas formas organizacionais vêm sendo discutidas, basicamente, sobre dois aspectos: como representação de uma lógica de ação diferente da instrumental, que é típica do modelo modernista de organização, e como simples…

Introdução:  Neste trabalho vamos falar sobre formas de organização de trabalho, entre elas encontram-se o fordismo, o taylorismo, a produção flexível, a produção em grupo e o trabalho de equipa. Trabalho o que é? Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo.  Vale dizer que há diferença entre trabalho e emprego. Enquanto o primeiro envolve a atividade executada em…

.................................15 1 INTRODUÇÃO A disseminação da primeira linha de montagem automatizada, e usando à risca os princípios de padronização e simplificação de Frederick Taylor, o empresário Henry Ford, projetou o Fordismo como um modelo de produção em massa, revolucionando a indústria automobilística e desenvolvendo várias técnicas avançadas para a época. O aperfeiçoamento da linha de montagem era a principal característica do Fordismo. O empregado ficava praticamente…

Chiavenato ITGA – Introdução à Teoria Geral da Administração Capítulo 18 Teoria da Contingência (Em Busca da Flexibilidade e da Agilidade) • • • • • • • • • As Origens da Teoria da Contingência. O Ambiente. A Tecnologia. A Organização e seus Níveis. O Homem Complexo. O Modelo Contingencial da Motivação. A Teoria Contigencial da Liderança. A Estratégia Organizacional. Apreciação Crítica da Teoria da Contingência. Idalberto Chiavenato ITGA – Introdução à Teoria Geral da…

TOTYOTISMO Toyotismo é um modo de organização da produção capitalista originário do Japão, resultante da conjuntura desfavorável do país. O toyotismo foi criado na fábrica da Toyota no Japão após a Segunda Guerra Mundial, este modo de organização produtiva, elaborado por Taiichi Ohno e que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial (modelo japonês), adquirindo uma projecção global. Os primórdios no Japão O Japão foi o berço da automação flexível pois apresentava…

Administração 5 Quadro 1 – Resumo das teorias Pioneiras da Administração e seus Enfoques 2.4 . Princípios da Administração Científica Quadro 2 – Princípio de TAYLOR 6 3 . Organização Mecanicistas X Organização Flexíveis – Existiria um meio termo? 7 3.1 . Análise Crítica 8 3.2 . Razões que fizeram surgir as Teorias da Administração 8 3.3 . Teoria Clássica da Administração 8 3.4 . Teoria da Burocracia