A tecnologia modificando os paradgmas empresariais

1-Introdução

Nos últimos anos a sociedade tem sofrido muitas mudanças e transformações que influenciaram na forma das empresas gerenciarem seus negócios. Nesta sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado. Com os avanços das tecnologias de informação e comunicação, surgem também novos questionamentos sobre as possibilidades de novas modalidades de empregos. Essas tecnologias que possibilitam a interação virtual vem crescendo em um ritmo acelerado nos últimos anos. Criando assim mudanças de valores e comportamento da sociedade. Neste texto abordarei como as empresas tem implementado as tecnologias da informação em seu contexto possibilitando aos seus funcionários horários flexíveis de trabalho, como esses novos empregos podem beneficiar empregadores e empregados, quais as principais diferenças entre grupos e equipes,quais as principais características da sociedade da informação e explicar como a tecnologia da informação tem influenciado essa modalidade de emprego.

2- Desenvolvimento

Economia e modelo de gestão

Muitas empresas estão agora mudando para horários de trabalho flexíveis por conta das vantagens que vêm com eles. Estes esquemas, da aos trabalhadores a liberdade para gerenciar suas horas de trabalho da maneira que querem, com a condição de que eles completem as horas de trabalho designadas. Há muitas maneiras de implementar horários flexíveis - através de uma semana de trabalho comprimida, ou teletrabalho , ou seja, eles oferecem a liberdade de trabalhar em casa em alguns dias.

Vantagens dos horários flexíveis para a empresa:

* Colaboradores mais dedicados e pró-ativos

* Colaboradores que trabalham nos momentos em que se sentem mais concentrados e inspirados

* Colaboradores que acabam por gostar (ainda mais) do trabalho que executam

* Colaboradores com maiores níveis de produtividade

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