Modelo De Equidade De Adam

dos Objetivos, Eqüidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. Os resultados demonstraram que é possível realizar uma interação entre essas teorias, pois não houve discordância quanto aos seus postulados teóricos. Com referência às preferências das lideranças, a classificação final considerou a teoria ERG de Clayton Alderfer como a mais adequada para se definir motivação, em seguida foram escolhidas: Expectativa, Fixação dos Objetivos, Dois Fatores, Equidade e…

Público, sem dispensar analogias com a Economia de mercado, incorpora explicitamente o papel desempenhado pelos processos políticos no comportamento dos indivíduos na sociedade. Não apenas os papéis desempenhados pelos tradicionais agentes de decisão do modelo econômico se ampliam (como no caso dos indivíduos que são simultaneamente consumidores e eleitores), mas também criam-se novos agentes de decisão: o político, o burocrata, o membro do grupo de interesse, entre outros. Finalmente,…

sem dispensar analogias com a Economia de mercado, incorpora explicitamente o papel desempenhado pelos processos políticos no comportamento dos indivíduos na sociedade. Não apenas os papéis desempenha¬dos pelos tradicionais agentes de decisão do modelo econômico se ampliam (como no caso dos indivíduos que são simultaneamente consumidores e eleitores), mas também criam-se novos agentes de decisão: o político, o burocrata, o membro do grupo de interesse, entre outros. Finalmente,…

individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) Alderfer (ênfase nas características individuais) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) DIRECÇÃO fig 6.3/6.4 Motivação/Teorias sobre a motivação Teoria da equidade Goodman Teoria do reforço Teorias das expectativas Teoria de Vroom Modelo de Porter e Lawler 8. DIRECÇÃO Motivação/Teorias sobre a motivação Teoria das necessidades A. Maslow (ênfase nas características individuais) fig 6.6 as necessidades insatisfeitas motivam…

benefícios Condições agradáveis de trabalho Qual seu grau de motivação? • TESTE HIERARQUIA NECESSIDADES 2. Teorias X e Y (McGregor) Partiram do estudo da prática administrativa norte-americana, analisando as concepções da natureza humana e os modelos de gerenciamento. Teoria X – baseada em três princípios: Funcionários tem aversão ao trabalho, por isso precisam ser coagidos, controlados ou ameaçados. Funcionários evitam responsabilidades, por isso precisam ser orientados de…

11. Teoria da Expectação – Vroom .............................................. 10 12. Teoria de Lewler.............................................. 11 13. Teoria de Murray.............................................. 11 14. Teoria da Equidade – Stacy Adams.................................. 12 15. Conclusão.................................................................................................. 14 16. Referencias Bibliográficas e Eletrônicas…

E. R. G. (Alderfer) e Teoria Z (ouchi), entre outras, tomadas como parâmetros de referência. No enfoque de"processo" motivacional, a revisão efetuada inclui as seguintes formulações teóricas: Teoria da Comparação Social (Festinger), Teoria da Eqüidade (Adams), Teoria da Expectância, conhecida também como da instrumentalidade, e ainda como Teoria VIE (Vroom), Teoria do Estabelecimento de Metas (Locke), Teoria de Desempenho-Satisfação (Porter & Lawer), Teorias de Atribuição (da Atribuição…

questão da satisfação para formular sua teoria, destacando dois fatores importantes: higiênicos e motivacionais. Os fatores higiênicos localizam-se no local de trabalho e são tais como: salário, benefícios sociais, condições físicas de trabalho, modelos de gestão e relacionamento com os colegas. Os fatores motivacionais são intrínsecos e dizem respeito a nossos sentimentos de auto realização e reconhecimento. Segundo Herberg, se conseguimos alcançar os fatores higiênicos não ficamos…

no trabalho: os higiênicos e os | |motivacionais. Fatores higiênicos localizam-se no ambiente de trabalho. São extrínsecos às pessoas. Nessa categoria estão | |elencados: salário, benefícios sociais, condições físicas de trabalho, modelo de gestão, relacionamento com os colegas. | |Os fatores higiênicos, se presentes, deixam de causar insatisfação às pessoas, mas não chegam causar satisfação. Um bom salário | |pode não ser garantia de satisfação no trabalho,…

Fundamentos da Economia • Tradeoffs - Equidade X Eficiência - Custo de oportunidade • Pessoas racionais pensam na margem Ex: Promoções de companhias aéreas • As pessoas reagem a incentivos - Subsídio na conta de água Fundamentos da Economia - Cinto de segurança - Legalização do aborto - Tarifa zero no transporte coletivo • O livre comércio é bom para todos? - A mão invisível de Adam Smith • O padrão de vida de um país depende da sua capacidade em produzir bens e serviços…