Modalidades De Contratos De Trabalho Jornada De Trabalho

FUNÇÃO E CONTRATO Iana Nayla Mony Samir Nascimento Cuiabá/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CARGO E FUNÇÃO 4 1.1. Diferença entre cargo e função 4 2. CONTRATOS 5 2.1. Contrato determinado 5 2.1.1. Contrato de Experiência 5 2.1.2. Contrato de safra 7 2.1.3. Contrato por Obra Certa 7 2.2. Contrato Indeterminado 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A - Modelo de contrato determinado 11 ANEXO B - Modelo de contrato de experiência 13 ANEXO C - Modelo de…

Pergunta 1 1. No contrato individual de trabalho, a legislação trabalhista permite a estipulação de contrato de trabalho por prazo determinado, em casos expressamente previstos. Então: I. O contrato de experiência tem duração máxima de 90 (noventa) dias. II. O contrato de experiência tem duração máxima de 60 (sessenta) dias. III. O contrato por prazo determinado temporário pode ser prorrogado por uma única vez, porém não pode ultrapassar o período de 2 (dois) anos

DEFINIÇÃO Contrato de trabalho é um acordo correspondente a relação de emprego, de prazo determinado ou indeterminado, de livre estipulação contanto que não contraponha as proteções de trabalho e às convenções coletivas. O contrato individual de trabalho se caracteriza por regular as relações básicas dos direitos e deveres entre o empregador e o colaborador. FORMAS DE CONTRATO Acordo expresso: é a negociação feita entre empregado e empregador que combinam a função a ser desenvolvida, o

O empregador é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, e tendo em contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica, ou mesmo entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida, o condomínio não registrado, entre outros. No Brasil, o artigo 2° da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica,…

mínima…………………...……………………. 3. Forma do contrato…………….……………………. Contratação…………………………………………… 1. Modalidades contratuais…………………....……………………… a) Contratos de duração determinada……………............…………………….. b) Contrato com estagiários…………………………….........………………... c) Contrato para o fomento da contratação indefinida………...............………... d) Contrato de tempo parcial………………………………………........……. 2. Período de experiencia…………………………………………...... 3. Jornada de trabalho………………………………………………...…

acontecer catástrofes ou qualquer coisa q esteja relacionado à área contábil. Iniciando pela admissão temos que ter toda a documentação certa para iniciar o novo emprego. Então vamos aos documentos necessários: * Uma foto 3 x 4; * Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; * Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) (CLT, art.168); * Titulo de eleitor, para maiores…

INTRODUÇÃO Dentro do mundo amplo do direito do trabalho, existe um que se destaca por gerar maior intervenção estatal e, portanto, mais protecionismo: o direito tutelar do trabalho. Este visa proteger o trabalhador, sobretudo nos aspectos mais fundamentais da pessoa trabalhadora: a saúde, o ambiente de trabalho e suas condições físicas. Há que se notar que a proteção destes três aspectos gera tem por consequência a proteção da saúde do trabalhador, conferindo a este maior qualidade de vida

RESUMO Este trabalho vem fazer uma breve abordagem sobre a flexibilização das normas trabalhistas, evidenciando como surgiram essas flexibilizações, quais as suas formas, seus fatores, quais são as atuais tendências dessa flexibilização e desregulamentação do Direito do Trabalho, buscando uma analise sobre o surgimento desse direito laboral, que se configura pelo surgimento de uma técnica intervencionista e digamos regulamentarista inserida nas relações trabalhistas, com o mascaramento…

2° período Disciplina: Direito do Trabalho e Seguridade Social 1) O que é empregador e que pode ser a ele equiparado? R: O empregador é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, tendo em contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou jurídica ou mesmo entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida, o condomínio não registrado, entre outros. 2) O que é empresa de trabalho temporário? R:…

representam. Pode-se afirmar que a origem da relação de trabalho ocorreu a partir do momento em que o ser humano percebeu, com seu instinto de sobrevivência, a necessidade de prover seu sustento e sua defesa ante um ambiente desconhecido. Com o passar dos tempos, da descoberta do uso de ferramentas ao usufruto de artefatos tecnológicos que temos hoje, a relação trabalhista evoluiu juntamente com o homem. Considerada a primeira forma organizada de trabalho (MARTINS, 2003, p. 34), a…