Operações de recursos humanos np1

Pergunta 1
1. No contrato individual de trabalho, a legislação trabalhista permite a estipulação de contrato de trabalho por prazo determinado, em casos expressamente previstos. Então:

I. O contrato de experiência tem duração máxima de 90 (noventa) dias.
II. O contrato de experiência tem duração máxima de 60 (sessenta) dias.
III. O contrato por prazo determinado temporário pode ser prorrogado por uma única vez, porém não pode ultrapassar o período de 2 (dois) anos, contados com a prorrogação.
IV. O contrato por prazo determinado temporário tem duração máxima de 2 (dois) anos.
V. O contrato por prazo determinado temporário tem duração máxima de 1 (um) ano.

São corretas apenas as assertivas:

a.
I, II e III

b.
II, III e V

c.
II, III e IV

d.
I, III e V

e.
I, IV e V

0,5 pontos
Pergunta 2
1. Para proceder à admissão do funcionário, o empregador deve realizar uma rotina de admissão para o cumprimento de algumas formalidades legais. Seguindo as exigências traçadas pela legislação brasileira, têm-se como documentos necessários para a admissão do funcionário:

I - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

II - Cópia do título de eleitor para os maiores de 12 anos.

III - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

IV - Cópia da certidão de antecedentes criminais.

V - Cópia de Identificação do Contribuinte (CIC/CPF).

Pode-se afirmar que estão corretos os itens:

a.

I, III e V

b.
II, III e IV

c.
I, II e III

d.
III, IV e V

e.
II, III e V

0,5 pontos
Pergunta 3
1. A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um importante instrumento de coleta de dados utilizado pela gestão governamental do setor do trabalho. Consideram-se como os principais objetivos da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS):
I- Suprimento das necessidades de controle de atividade educacional no país.
II - Suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país.
III - Provimento de dados para a