Metodos Empregados No Trabalho Social

Humanos Gestão de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento,…

de trabalho, dentro dos pressupostos clássicos de Taylor e Gilbreth. Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company,em Chicago, no bairro de Hawthorne e cuja finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. Essa experiência, que se tornaria famosa, foi coordenada por Elton Mayo e logo se estendeu também ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da

variáveis qualitativas podem ser: Ordinais e Nominais, veremos a seguir: Ordinais, apesar de não serem numéricas, obedecem a uma relação de ordem (obedece a um certo tipo de ordenação) , por exemplo: conceitos como ótimo, bom, regular e ruim, classe social, grau de instrução, etc. Nominais, não estão relacionadas à ordem (não existe nenhum tipo de ordenação de dados), elas são identificadas apenas por nomes, por exemplo, as cores: vermelho, amarelo, preto, azul, rosa, verde, etc.…

processos de trabalho para aperfeiçoa-los e racionaliza-los (dividir para redução dos custos e aumento da eficiência e produtividade). Percebeu que o operário produzia menos do que era capaz, o produtivo percebeu que recebia igual ao que era menos produtivo e ficava desmotivado. Necessidade de criar pagamento de acordo com o que produz. - pagar salários melhores e reduzir custo de produção: pagamento por peça produzida -processos padronizados, métodos científicos para controle:…

candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agências de…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de como um empregador deve agir em relação ao seu empregado que tem uma embriaguez habitual ou em serviço. Será analisado se é possível um empregado não ser prejudicado no seu trabalho, quando estiver tomado pela dependência do álcool, e quais seus direitos. O tema a ser estudado ingressa em um dos grandes problemas da saúde pública no Brasil e no mundo, o alcoolismo, além de ser uma mácula social em todos os segmentos, inclusive na perspectiva…

Muianga Qualidade de Vida no Trabalho Instituto Médio Politécnico MAPUTO 2012 Alda Alfredo Muianga Qualidade de Vida no Trabalho Monografria apresentada á disciplina de economia de empresas do Curso de Gestão, do Instituto Médio Politécnico. Tutor: António Gerente Cossa MAPUTO 2012 INTRODUÇÃO Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar…

crença de que empregados e empregadores possuem objetivos antagônicos. Abordagens: Início do século passado (XX); Principal abordagem nas tarefas; O nome se deu pela tentativa de aplicar métodos científicos a resolução de problemas da administração; Principais métodos científicos aplicados foram: observação e mensuração; Preocupação original: Eliminar o desperdício Perdas sofridas pelas indústrias Elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos…

Unidos, trabalhadores e sindicatos passaram a visualizar a Administração Científica como meio de exploração de empregados em favor dos interesses patronais. Concluiu-se que a Administração se baseava em princípios inadequados ao estilo democrático de vida americano. A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações…

organizações. As organizações são entidades complexas constituídas de pessoas e de recursos não humanos (recursos físicos, materiais, financeiros, tecnológicos e etc). As vidas das pessoas dependem das organizações. E estas dependem da atividade e do trabalho daquelas. As organizações são heterogêneas e diversificadas, com diferentes tamanhos, características, estruturas e objetivos. Existem organizações lucrativas (como empresas em geral) e organizações não…