Metodos Empregados No Trabalho Social

TORRES FILHO TEORIA RELAÇÕES HUMANAS JOÃO PESSOA – PB 2013 INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas (TRH) teve seu início nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fábrica, com o objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company,…

ADEQUAÇÃO FÍSICA (ERGONOMIA) E DA SAÚDE DOS EMPREGADOS (QVT); * ESTUDO DO EQUILÍBRIO ENTRE VIDA FAMILIAR E TRABALHO; TRÊS GRANDES ÁREAS DE ESPECIALIZAÇÃO * PSICOLOGIA DE PESSOAL – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ANÁLISE DE CARGOS (O FOCO É MAIS NO EMPREGADO INDIVIDUALMENTE); * PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO, PADRÕES DE COMUNICAÇÃO, EFEITO DA DIVERSIADE ENTRE OS EMPREGADOS, CLIMA E CULTURA…

interesses de colaboração não haverá funcionamento eficiente. Uma empresa tem o dever de recrutar os melhores candidatos aos empregos oferecidos, escolhendo os mais capazes em uma seleção de pessoas. Depois será necessário mantê-los num sistema de trabalho em que se sintam satisfeitos, estimulados, treinados, congregados, se aperfeiçoem e permaneçam física e psicologicamente saudáveis. Para que isso aconteça, a empresa deverá valer-se de uma administração de pessoal moderna e…

ritmo de produção. 2- Explique pro fase os experimentos, hawthorne: 1ª fase da experiência de Hawthorne: Estudo da iluminação. Para analisar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários, foram escolhidos dois grupos que faziam o mesmo trabalho e em condições idênticas: um grupo de observação trabalhava sobre intensidade de luz variável, enquanto o grupo de controle tinha intensidade constante. Curiosamente, no grupo experimental e no grupo de controle, registrou-se um…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deviam forçosamente se submeter na Era da Indústria Clássica. As principais origens da Teoria das Relações Humanas são: 1. A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da…

proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos:  Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho.  Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agências de emprego,…

FACULDADE SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELKE MONTEIRO COSTA FLÁVIA LETÍCIA LUANA CASTRO OLIVEIRA MARIA DE LOURDES DA SILVA LIMA RODRIGO RIBEIRO SERRA SIMARA REGINA DE ARAÚJO SOUZA REMUNERAÇÃO Trabalho para obtenção de parte nota segundo Bimestre da disciplina Administração de Recursos Humanos da Estácio Faculdade São Luís Professora: Márcia Valéria Lins São Luís 2014 RESUMO São obvias às mudanças…

Valorização do trabalho pelo superior hierárquico Tabela 7 - Convivência com o grupo informal Tabela 8 - Existência de preocupação da empresa com confraternizações em geral TABELA 9 – IMPORTÂNCIA PARA O FUNCIONÁRIO Tabela 10 - Importância do trabalho em equipe Lista de Quadros Quadro 1 – Características de Hawthorne LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Sexo Gráfico 2 – Idade Gráfico 3 - Formação Gráfico 4 – Tempo de atuação Gráfico 5 - Salário Gráfico 6 – Valorização do…

tradicionais dos métodos de trabalho através da aplicação de métodos científicos. MÉTODO CIENTÍFICO Metodologia; Pesquisa; Normatização e padronização; Seleção e treinamento, supervisão e planejamento. Maior Eficiência Segundo Taylor as indústrias sofrem de 3 males: Vadiagem sistemática (medo dos gerentes abaixarem os salários ou de perderem o emprego); Desconhecimento da Gerência sobre a rotina de trabalho e o tempo necessário de cada tarefa; Falta de padronização dos…

Abordagem Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência a desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores tinham de se submeter. Comente a 1a fase da Experiência de Hawthorne. Foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho e em condições idênticas. Pretendia-se conhecer o efeito da iluminação (variável e constante) sobre o…