Metodos Empregados No Trabalho Social

INTRODUÇÃO O objetivo desta técnica é identificar a concepção de administração a partir de uma nova concepção da natureza do ser humano: O HOMEM SOCIAL. A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência á desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. As Origens da teoria: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração. 2. O Desenvolvimento das ciências humanas. 3. As ideias da filosofia de Kurt Lewin. 4. As…

FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE TECNOLOGIA - FATEC CIÊNCIAS CONTÁBEIS DIREITO DO TRABALHO PORTO VELHO – RO 2014 1. INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos…

.................................................................................... 9 2.1.4. Avaliação de funções ....................................................................................................................... 10 2.1.4.1. Método de avaliação por pontos (point rating) ........................................................................... 10 2.1.5. Classificação de funções ................................................................................................

divulgação dos benefícios concedidos aos empregados. Para tanto, este Pronunciamento requer que a entidade reconheça: (a) um passivo quando o empregado prestou o serviço em troca de benefícios a serem pagos no futuro; e (b) uma despesa quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado em troca de benefícios a esse empregado. Os benefícios a empregados incluem: (a) benefícios de curto prazo a empregados, como, por exemplo,…

Ambos são considerados os pais da administração. Taylor teve destaque pelo estudo científico dos tempos e movimentos, adequando a mão de obra de acordo com as habilidades de cada profissional. Sugeriu a padronização do trabalho e das atividades de transforamção. Taylor na minha opinião é o precursor da escravidão dos trabalhadores ligados a produção. Seus estudos se concentraram em chegar em um salário justo e enxuto e acabar com a vadiagem. Fayol foi por um diferente caminho,…

Introdução O presente trabalho da cadeira Teoria Geral da Administração tem como tema a evolução do pensamento sobre Administração; nesse contexto iremos falar de três teorias que deram seu contributo para aquilo que foi a evolução do pensamento sobre a administração que são: teoria humanística, burocrática e a teoria da Administração científica. 1. Teoria de Administração Científica A administração científica é um modelo de administração criado…

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA TRABALHO SEMESTRAL Trabalho a ser entregue à disciplina de Legislação Social e Trabalhista do curso de administração com linha de formação específica em Marketing – fase III. Prof.: Fabrisia Franzoi RIO DO SUL 22 DE OUTUBRO DE 2012 ESTABILIDADE NO EMPREGO Segundo a Legislação Trabalhista, em certos casos, o…

1. INTRODUÇÃO O capitalismo enfatiza o trabalho como um meio de acumulação de capital, Aguiar (2005, p.349), sendo nossa sociedade construída sobre o trabalho, na acumulação de riquezas, desta forma, produzir mais significa maior acumulação de capital. Já no socialismo, o trabalho é a estrutura da sociedade e da felicidade humana, ou seja, a base da nova sociedade. Só se chega à riqueza e a sociedade desenvolvida, por meio do trabalho. Após a década de 90 a função de Recursos…

fundadores e principais personagens do método Sociologia Industrial dos EUA. Tudo começou quando liderou uma experiência na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne, Chicago, com finalidade de bater de frente com a forma Clássica da Administração, aonde os empregados eram explorados “elegantemente”, tudo em benefício do patrão. Essa experiência ficou conhecida como Experiência de Hawthorne. Nela consistia em observar as condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos…

comportamento dos empregados é mais válida a abordagem da organização como um “sistema social” do que como um sistema mecânico de habilidades técnicas dirigido por regras racionais. Os fatores que influenciam o desempenho e a eficácia da organização incluem não apenas as habilidades individuais ou os métodos de trabalho, mas também o funcionamento global da organização como um sistema de partes interdependentes. Algumas características que influenciam o desempenho dos empregados…