trabalho contabilidade

O objetivo deste Pronunciamento é estabelecer a contabilização e a divulgação dos benefícios concedidos aos empregados. Para tanto, este Pronunciamento requer que a entidade reconheça:
(a) um passivo quando o empregado prestou o serviço em troca de benefícios a serem pagos no futuro; e
(b) uma despesa quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado em troca de benefícios a esse empregado.

Os benefícios a empregados incluem:
(a) benefícios de curto prazo a empregados, como, por exemplo, os seguintes, desde que se espere que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem os respectivos serviços:
(i) ordenados, salários e contribuições para a seguridade social;
(ii) licença anual remunerada e licença médica remunerada;
(iii) participação nos lucros e bônus; e
(iv) benefícios não-monetários (tais como assistência médica, moradia, carros e
(v) bens ou serviços gratuitos ou subsidiados) para empregados atuais.
(vi)
(vii) (b) benefícios pós-emprego, como, por exemplo, os seguintes:
(viii) (i) benefícios de aposentadoria (por exemplo, pensões e pagamentos integrais
(ix) por ocasião da aposentadoria); e
(x) (ii) outros benefícios pós-emprego, tais como seguro de vida e assistência médica
(xi) pós emprego.
(xii) (c) outros benefícios de longo prazo aos empregados, tais como os seguintes:
(xiii) (i) ausências remuneradas de longo prazo, tais como licenças por tempo de
(xiv) serviço ou sabáticas;
(xv) (ii) jubileu ou outros benefícios por tempo de serviço; e
(xvi) (iii) benefícios por invalidez de longo prazo.
(xvii) (d) benefícios rescisórios.

Definição de benefícios a empregados
Benefícios a empregados são todas as formas de compensação proporcionadas por uma entidade em troca de serviços prestados por seus empregados ou pela rescisão do contrato de
trabalho.