Metodos Empregados No Trabalho Social

denominada 5S (Seiri, Seiton, Seisoh, Seiketsu e Shitsuke) constituiu o primeiro passo de organização nas empresas, inspirado na necessidade que havia de colocar ordem na grande confusão que se estabeleceu no país após a Segunda Guerra Mundial. O método demonstrou ser tão eficaz enquanto reorganizador das empresas e da própria economia japonesa que, até hoje, é considerado um dos principais instrumentos de gestão da qualidade e produtividade utilizado naquele país. “ Quando começou a…

....................................................7 6.0 Técnica de Seleção..............................................................................................7 7.0 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado..............................9 8.0 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental............................................11 9.0 Avaliação de Desempenho...............................................................................13 9.1Métodos de avaliação…

REGIME DE CAIXA Se tratando de Regime de Caixa, os recebimentos e os pagamentos são reconhecidos unicamente quando se recebe ou se paga mediante dinheiro ou equivalente. Este método é frequentemente usado para a preparação de demonstrações financeiras de entidades públicas. Isto é devido ao fato de que o objetivo principal da contabilidade governamental é identificar os propósitos e fins para os quais se tenham recebido e utilizados os recursos, e para manter o controle…

Justiça social é uma construção moral e política baseada na igualdade de direitos e na solidariedade coletiva. Em termos de desenvolvimento, a justiça social é vista como o cruzamento entre o pilar econômico e o pilar social. O conceito surge em meados do século XIX, referido às situações de desigualdade social, e define a busca de equilíbrio entre partes desiguais, por meio da criação de proteções (ou desigualdades de sinal contrário), a favor dos mais fracos. A Lei: em…

ORIGENS E TIPOS DE BENEFICIOS SOCIAIS Origens dos Benefícios Sociais Tem história recente e está ligado à conscientização das empresas quanto a sua responsabilidade social. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores: 1. atitude e expectativas do empregado quanto aos benefícios sociais; 2. exigências dos sindicatos 3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; 4. competição entre as empresas na disputa…

INTRODUÇÃO Á TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Este trabalho acadêmico tem como finalidade explanar a importância do conhecimento das Teorias da Administração como ferramenta para identificar e resolver problemas organizacionais, associando-os a acontecimentos que foram percussores ao surgimento de conceitos como Evento Social em contínuo processo de evolução. Prof.ª Telmo Marins

externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância dentro de qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve ser o cliente interno, aquele que diariamente lida com diversas situações da empresa, seja ele nos níveis estratégicos ou aqueles que atuam diretamente na linha de produção em níveis operacionais. Portanto no decorrer deste trabalho…

SEGURADOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL Os segurados da Previdência Social são as pessoas que receberão a proteção previdenciária do INSS (órgão gestor do regime geral de previdência social). São eles: o empregado, o empregado doméstico, o trabalhador autônomo, o empresário, o equiparado ao trabalhador autônomo, o trabalhador avulso e o segurado especial. Somente pessoas físicas podem ser beneficiárias da previdência social, pois esta tem por objetivo resguardar a condição econômica dos…

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e Responsabilidade Social Empresarial - RSE: Um Estudo sobre a satisfação de QVT com funcionários voluntários em programas RSE. AUTORES RODRIGO RIBEIRO DE OLIVEIRA Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso rodrigo.oliveira@plc.ifmt.edu.br ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA Universidade de São Paulo climongi@usp.br DAGMAR SILVA PINTO DE CASTRO Universidade Metodista de São Paulo dagmar.castro@metodista.br JAIRO PEREIRA Centro…

Introdução O presente trabalho será sobre uma análise do filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, seguido por uma Avaliação de Aprendizagem. Mais concretamente uma abordagem de alguns temas relacionados a Teoria Geral da Administração e a sua prática colocada no filme. O objetivo deste trabalho é identificar alguns aspectos que o filme nos trás sobre a administração da época e descrever, com base no conhecimento individual do aluno, as teorias e o aperfeiçoamento das mesmas.