Qualidade de vida no trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e Responsabilidade Social Empresarial - RSE: Um Estudo sobre a satisfação de QVT com funcionários voluntários em programas RSE.

AUTORES RODRIGO RIBEIRO DE OLIVEIRA Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso [e-mail] ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA Universidade de São Paulo [e-mail] DAGMAR SILVA PINTO DE CASTRO Universidade Metodista de São Paulo [e-mail] JAIRO PEREIRA Centro Universitário Adventista de São Paulo [e-mail] Resumo Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e Responsabilidade Social Empresarial - RSE são assuntos atuais e presentes nas organizações. Esses temas ganharam destaque devido ao atual contexto organizacional, pois demanda das empresas respostas rápidas ao ambiente em que estão inseridos. A partir deste contexto, a QVT passa ser destaque como um diferencial competitivo para organizações, que programam e usufruem seus resultados. Por outro lado, empresas estão mais preocupadas com seu papel perante a sociedade. Nesse item, entra a RSE. O objetivo deste trabalho foi analisar as possíveis relações existentes entre os programas de QVT e RSE, considerando a satisfação de QVT dos indivíduos que participam dos programas de RSE nas empresas que adotam ambos os programas. Adotouse um estudo de caso associado com métodos quantitativos para aplicação do instrumento BPSO (96) e métodos qualitativos a partir de entrevistas. Concluiu-se que o grupo “Envolvido” em programas de RSE não apresentou maior satisfação de QVT em relação ao grupo “Não Envolvido”. O fato da participação do funcionário em RSE não foi associado como um indicador de QVT. Esta dissociação indica possíveis distâncias entre o significado da prática de RSE, no que se refere ao significado pessoal de bem-estar. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Social Empresarial.

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Abstract Work-Life Quality - WLQ and Corporate Social