Metodos Empregados No Trabalho Social

entre as duas noções é fundamental para compreender o que significa essa importante área da administração. Administração de Pessoal pode ser definida como o conjunto de ações relacionadas às leis, aos direitos e deveres do empregado, como, por exemplo: contrato de trabalho, carteira profissional, férias, contracheques e todos os demais papéis e registros que tais atividades representam na empresa e na vida do trabalhador. Administração de Recursos Humanos, por sua vez, deve ser…

tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em que o cargo tem um impacto substancial na vida ou no trabalho de outras pessoas. 4) Autonomia: o grau em que o cargo oferece liberdade considerável, independência e critério para a pessoa fixar o horário e determinar os procedimentos a serem usados na sua execução. 5) Feedback: o grau em que a execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo resulta em a…

sendo esse estoque representado pelos preços pagos recentemente. Obviamente, adaptar este método faz com que o efeito da oscilação dos preços sobre os resultados seja expressivo, as saídas são confrontadas com os custos mais antigos, sendo esta uma das principais razões pelas quais alguns se mostram contrários a este método. VANTAGENS DO MÉTODO PEPS As vantagens de utilização deste método, são: O movimento estabelecido para os materiais, de forma ordenada e contínua,…

Administração Científica (1903) • Frederick W. Taylor • Busca a eficiência industrial através de métodos científicos • ênfase nas tarefas trabalho) • Objetivos: produtividade TAREFA (métodos e processos de desperdício Toda e qualquer atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. Teoria da Administração Científica Características da Administração Científica • Divisão do Trabalho; • Estudo dos Tempos e Movimentos; • Incentivos Salariais e Prêmios de…

desempenhado. 3 • • • • Estratégia da Socialização Pessoal Métodos de Socialização Organizacional A socialização visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego Os métodos de socialização mais utilizados são: 1. 2. 3. 4. 5. Processo Seletivo Conteúdo do Cargo Supervisor como Tutor Grupo de Trabalho Programa de Integração 4 Estratégia da Socialização Pessoal Os métodos de socialização mais utilizados são: 1.…

................................ 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é idealizado para o curso de Administração da Universidade Nove de Julho. Ele tratará as Teorias das Relações Humanas e as Experiências de Hawthorne. O objetivo deste trabalho é mostrar que os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis.…

Contribuição sindical 3 1. 2 - Desconto de INSS e IRRF dos empregados 3 1.3 - Faltas e Atrasos 4 1.4 - Horas Extras 4 1.5 - Pagamento e desconto de RSR 4 1.6 - Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 5 1.7 - Folha de Pagamento 5 2 Processo Contábil 6 2.1 - Aplicações Financeiras - Registro Contábil 6 2.2. - Contabilização da aplicação 6 2.3. - Apropriação do rendimento pelo regime de competência 6 2.4 - Métodos de avaliação de estoques 7 2.5 - Receitas 7…

RECURSOS HUMANOS 5.1 Políticas de manutenção O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar…

Introdução O presente trabalho falaremos do Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos. É de referir que o subsistema de manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, benefícios sociais e adequada higiene e segurança do trabalho. Esse subsistema de manutenção de recursos humanos fala do relacionamento constante entre organizações, colaboradores e entidades representativas.

referentes à aplicação do princípio da especialização dos operários; controle e remuneração. Frederick Wislow TAYLOR Deu seqüência ao trabalho de outros autores (Charles Babbage (1832); W. S. Jevons (1871); e outros). Pela importância de seus estudos tornouse o fundador da administração científica; Ênfase de seu trabalho – a tarefa. Preocupação – racionalização do trabalho. Operário aumentando a eficiência dos processos de produção. O operário produzia menos do que era capaz – o…