METODO DE ESCOLHA FORÇADA

Introdução
O presente trabalho falaremos do Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos. É de referir que o subsistema de manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, benefícios sociais e adequada higiene e segurança do trabalho. Esse subsistema de manutenção de recursos humanos fala do relacionamento constante entre organizações, colaboradores e entidades representativas.

SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Na visão de Chiavinato (2009, p.278), a manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, benefícios sociais e adequada higiene e segurança do trabalho. A Compensação Salarial e Benefícios Sociais, fazem parte de um sistema de recompensas com o qual a organização brinda seus participantes no sentido de mantê-los satisfeitos e motivados e de induzi-los a permanecer na organização.
Recompensas e Punições
De acordo com o mesmo autor (2009, p.278), as recompensas e punições poderem funcionar dentro de certos padrões de operações, as organizações dispõem de um sistema de recompensas (isto é, de incentivos para estimular certos tipos de comportamento) e de punições (isto é, de castigos ou penalidades reais ou potenciais para coibir certos tipos de comportamento) a fim de balizar o comportamento das pessoas. O sistema de recompensas (salários, benefícios, promoções etc.) e de punições (ações disciplinares etc). A maioria das organizações adotam dois tipos de recompensas:
Recompensas diretamente vinculadas ao critério dos objectivos de realização empresarial como o lucro ou prejuízo.
Recompensas aplicadas em decorrência do tempo de serviço da pessoa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não tenha tido um desempenho insatisfatório.
Compensação e Produtividade
O dinheiro pode ser um