Resumão Modelos de Administração - Prof. Raramiz Bittencourt

Modelos de Admnistração
Escola de Administração Científica: Frederick W. TAYLOR

Adam Smith: Primeiros escritos sobre administração; estudos referentes à aplicação do princípio da especialização dos operários; controle e remuneração.

Frederick Wislow TAYLOR

Deu seqüência ao trabalho de outros autores (Charles Babbage (1832); W. S. Jevons (1871); e outros).
Pela importância de seus estudos tornouse o fundador da administração científica; Ênfase de seu trabalho – a tarefa.
Preocupação – racionalização do trabalho. Operário aumentando a eficiência dos processos de produção.
O operário produzia menos do que era capaz – o esforçado ganhava o mesmo que o menos interessado - mostrou necessidade de pagar mais a quem produz mais. Carregar vagonetas com carvão.
Operários usavam pás pequenas e pesadas. Diminuiu o peso e aumentou o tamanho (capacidade) das pás para carregar mais carvão. Chegou a um peso e tamanho ótimos, aumentando a produtividade.
Para Taylor as indústrias sofriam dos seguintes males:
1 – Vadiagem. Operários produziam cerca de 1/3 do normal – se produzissem mais por hora ganhariam menos por peça. Uma das causas da vadiagem – maior rendimento trará desemprego 2 – Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para a realização. 3 – Falta de uniformidade dos métodos de trabalho.

O Método de Taylor

A – Analisar cientificamente as tarefas: Observar como eram efetuadas: decompor em movimentos elementares; medir por cronometragem para, após análise cuidadosa, simplificar o trabalho. Eliminar movimentos inúteis; combinar operações; melhorar o equipamento; etc. É a chamada Organização Racional do Trabalho.
B – Padronizar o novo método C – Selecionar o operário adequado ao novo método D – Treinar esse operário
E – Fixar o padrão de produção normal
F – Medir a eficiência dos operários
G – Sistematizar a remuneração por peça produzida
Princípios aplicados à função de Supervisão Elementar (1ª linha)

A – Atribuir a