Metodos De Socialização Organizacional

Recrutamento Interno Vantagens custo menor + rápido adaptação da cultura organizacional motivar os envolvidos salário adequado Desvantagens conflitos internos desmotivação se não se adaptar perdeu pq não tem volta Recrutamento Externo Vantagens Experiência de Mercado "Sangue Novo" Novas Técnicas Desvantagens Vícios de Mercado Desvalorização dos demais desmotivação não se adaptar a cultura organizacional; Salário maior Custo de contratação maior mais…

passíveis de serem confirmados e medidos. Avaliação: qualquer treinamento ou desenvolvimentos deve ser eficaz em realação ao custo x benefício. Tipos de Treinamento: Treinamento no cargo: a aprendizagem ocorre durante a execução do trabalho. Esse método acarreta desvantagens pois pode acarretar baixa produtividade e em erros. Treinamento fora do cargo: acontece por meio de palestras, filmes, demonstração, estudos de caso, etc. Tipos de Desenvolvimento: Rotação de cargo:…

com eficiência, cumprir as ações solicitadas. FILOSOFIA também chamada de Princípios De uma forma geral, a filosofia de atuação de uma organização, está calcada nas crenças básicas que as pessoas devem ter e pelas quais são dirigidas. Missão Organizacional È uma declaração relativamente permanente da identidade da organização, pode causar um efeito de unificar ou modificar comportamentos de seus membros. VISÃO – a visão serve para mirar o futuro que se deseja alcançar. É a…

aprendizagem organizacional. Para isso, esses autores utilizam-se de uma metáfora de vulcões, os quais podem estar extintos, dormentes ou estado de erupção. Alguns debates estariam em extinção, como a discussão entre “aprendizagem organizacional” e “organização de aprendizagem”. A gestão do conhecimento, ao contrário, seria um vulcão em erupção, pois enseja muitas críticas e controvérsias. Uma dessas críticas, por exemplo, seria a ênfase da gestão do conhecimento em artefatos…

cuja etimologia deriva de Psiché (alma) + Lógos (estudo, razão ou conhecimento). Primeiros passos Psicologia é uma ciência moderna, oriunda da ciência-mãe filosofia. A pré-história da psicologia registra estudos do comportamento humano, através dos métodos que seguem Astrologia Estuda o comportamento do homem pela posição dos astros Quiromancia Estuda o comportamento do homem pela sua escrita Frenologia A conformação do crânio humano para o estudo da personalidade. Testa alta…

A Cultura organizacional, reúne dois conceitos elementares, que precisam ser vistos separadamente: o CULTURA o ORGANIZAÇÕES CULTURA o Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país; o Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantém uma sociedade unida - (ou não); o Tradição, valores, crenças, hábitos e normas que determinam a identidade de um povo. ORGANIZAÇÕES É uma coletividade, com uma fronteira relativamente identificável - (às…

INTRODUÇÃO: CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES: UM QUADRO DE REFERÊNCIA Esta introdução objetiva examinar as culturas organizacionais e sobre elas construir um pilar para compor um quadro de referência para integrar os conhecimentos da área administrativa. Abrindo o dicionário, logo deparamos com dois significados para o termo cultura. Em termos do nível indivíduo, a cultura qualifica o saber, a instrução, o desenvolvimento intelectual, como ao se dizer que alguém é culto a…

CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUENCIA NO CRESCIMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO ABEL ARANHA DE AMORIM CARLOS MARCEL RIBEIRO FRANCISCO SÓCRATES DE OLIVEIRA UISLEI SANTOS CASTRO PETROLINA-PE 2014 ABEL ARANHA DE AMORIM CARLOS MARCEL RIBEIRO FRANCISCO SÓCRATES DE OLIVEIRA UISLEI SANTOS CASTRO CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUENCIA NO CRESCIMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho realizado para a conclusão da segunda nota da disciplina Comportamento Organizacional, orientado pelo

repetir sistematicamente os mesmos erros. O conhecimento organizacional é o fator que permite desenvolver uma competência de forma a elevar o nível de qualidade dos bens, serviços e métodos. O valor da maioria dos produtos e serviços depende de como são desenvolvidos os fatores intangíveis baseados no conhecimento. O conhecimento tácito de natureza subjetiva, altamente pessoal e difícil de formalizar, é a base do conhecimento organizacional. A eficiência da criação do conhecimento…

5 2.1 Gestão da informação e Gestão do conhecimento na Natura Cosméticos .......................................................................................................6 3 ETAPA 2 – A Gestão do Conhecimento como estratégia Organizacional...............................................................................................11 3.1 Beira Rio Supermercados....................................................................13 3.2 Casas Pernambucanas.................