Metodos De Socialização Organizacional

Curso de Administração – Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ. Philippe Castilho Martiniano Rio de Janeiro, 16 de outubro de 2009. O ser humano e a cultura organizacional O conjunto de pessoas que compartilham propósitos, gostos, preocupações e costumes, e que interagem entre si constituindo uma comunidade é denominado sociedade. Uma sociedade é um grupo de indivíduos que formam um sistema semi-aberto, no qual a maior parte das interações é feita com outros indivíduos pertencentes

informação disponível com o fim de que a empresa não tenha que estudar duas vezes um mesmo processo e desta forma melhorar o rendimento organizacional e pessoal. Contribui no armazenamento, colaboração e o compartilhar de informação de empregados em torno do trabalho, aumentando-se á eficiência, produtividade, rentabilidade de uma organização, respaldado por ferramentas e métodos de tecnologia da informação avançados. (Fonte: LUIZ CARLOS professor de monografia: WWW.artigonal.com/gestão…

onde se deve cobrar e corrigir onde se é necessário. E não menos importante é o feedback, pois todo colaborador quer saber seu rendimento, que saber se ele desempenhas suas funções de maneira eficiente para com a empresa. Por isso, comunicação organizacional é tão importante tanto para a empresa quanto para os colaboradores. 1. EMPRESA ALVO – MOTORAC LTDA. O presente estudo foi desenvolvido na empresa Motorac Ltda. Situada à cidade de Santa Cruz do Capibaribe/PE. Nosso objetivo é a…

Segundo Alvarenga Neto (2005) Gestão de conhecimento deve ser compreendida como: O conjunto de atividades voltadas para a promoção do Conhecimento Organizacional, possibilitando que as organizações e seus colaboradores possam sempre se utilizar das melhores informações e dos melhores conhecimentos disponível, com vista ao alcance dos objetivos organizacionais e a maximização da competitividade. Neste sentido vale ressaltar a importância do benchmark em instituições que já tem a…

04 1 INTEGRAÇÃO DE PESSOAS 1.1 SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1.2MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 1.3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES 1.4 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE PAPÉIS 1.4.1 DESEMPENHO DE PAPEL 2 MODELAGEM DE CARGOS 2.1 CARGO X OCUPANTE 2.2 AS TEORIAS MOTIVACIONAIS 2.3 TEORIA X E TEORIA Y DE MCGREGOR 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.1 OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.2 MÉTODOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.2.1 MÉTODO DE CHECKLIST 3.2.2 MÉTODO DE ESCOLHA FORÇADA

organização, ou seja, as pessoas passaram a ter um papel muito importante dentro das empresas, não apenas a de um simples colaborador. Para a autora Maria Terezinha Angeloni que escreveu o livro “Organizações do conhecimento”, o modelo de estrutura organizacional devem ser adaptados e orientados dentro de uma organização, e não simplesmente copiados, pois a estrutura deve estar alinhada de acordo com a cultura da organização. Essa cultura está ligada diretamente ao individuo e influencia…

conhecimento: o banco de dados e a tecnologia da informação. Como conceito podemos dizer que o novo conhecimento sempre começa com um indivíduo, devemos ouvir os colaboradores da empresa para que o conhecimento pessoal seja transformado em conhecimento organizacional. O conhecimento das pessoas, numa economia intensiva, adquire características de um bem valioso, às vezes escasso, mas que idealmente deve ser compartilhado. O bom gestor, além de se preocupar com os objetivos, as metas e…

que deram base à dissertação abordaram a relação entre a gestão do conhecimento e o ambiente organizacional, tendo como foco o modelo da Espiral do Conhecimento (Nonaka e Takeuchi, 1997) que se preocupa com os modos de conversão do conhecimento e o processo de aprendizagem como fruto de interações sociais que se estabelecem no ambiente de trabalho. Para implementar a presente pesquisa adotou-se o método qualitativo, desenvolvido em um estudo de caso do tipo exploratório. Os dados foram coletados

MEMBROS DA FORÇA DE TRABALHO (6.1.c) 2 CONCEITOS BÁSICOS Na visão de Chiavenato (2008), integração é um processo de adaptação de duas vias, em busca de uma convivência agradável, sendo que esta é uma das formas de socialização do novo funcionário à organização. Para o autor, a socialização propõe a criação de um ambiente de trabalho receptivo e adequado durante o período inicial do novo membro. O autor relata que o processo de integração envolve o planejamento do processo seletivo…

Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Feevale, sob a orientação da Prof.ª Maria Rejane da Silva Arboite. Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição…