Recursos Humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO – UNESC
DEIVIDI ALVES BOLSONI
JOSÉ LUCAS PANDOLFI GÓDIO
LUIZ PAULO DIAS
RAUL TINELLI DE SALLES

RECURSOS HUMANOS

COLATINA
2012
DEIVIDI ALVES BOLSONI
JOSÉ LUCAS PANDOLFI GÓDIO
LUIZ PAULO DIAS
RAUL TINELLI DE SALLES

RECURSOS HUMANOS

Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Sistemas de Informação, do Centro Universitário e Analise e Desenvolvimento de Sistemas do Espirito Santo-UNESC sob orientação do professor Jair Pissinati para obtenção de nota na atividade especifica do primeiro período.

COLATINA
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO -----------------------------------------------------------------------------------
04
1 INTEGRAÇÃO DE PESSOAS
1.1 SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
1.2MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO
1.3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES
1.4 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE PAPÉIS
1.4.1 DESEMPENHO DE PAPEL
2 MODELAGEM DE CARGOS
2.1 CARGO X OCUPANTE
2.2 AS TEORIAS MOTIVACIONAIS
2.3 TEORIA X E TEORIA Y DE MCGREGOR
3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

3.1 OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
3.2 MÉTODOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
3.2.1 MÉTODO DE CHECKLIST
3.2.2 MÉTODO DE ESCOLHA FORÇADA

INTRODUÇÃO

Uma mudança fundamental, em escala mundial, está ocorrendo no meio ambiente e no contexto interno das empresas. Esta mudança está provocando a renovação do modelo de gestão, principalmente na gestão de pessoas, devido à necessidade de sobrevivência no ambiente em que tais empresas atuam num momento de crise econômica.
O componente curricular de administração de recursos humanos tem papel relevante no processo de formação do Administrador, visto que a formação mais humanista deste profissional atualmente, se faz necessária.
Compreender a importância da integração do indivíduo na empresa para que possa arraigar os valores, normas e comportamentos requeridos pela organização.

1 INTEGRAÇÃO DE PESSOAS