Gestão de Pessoas

RH
- treinamento
- recrutamento
-seleção
-benefícios
- salários

Mercado de Trabalho:
Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Vagas
Recrutar (externo, interno) - anunciar ( aberto - fechado) - Seleção -

Mercado de RH:
Refere-se ao conjunto de candidatos a empregos, ou seja, constituido de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas.

Qual a influência/impacto da tecnologia no Mercado de RH e no Mercado de Trabalho?
R.: Desemprego para quem tem menor escolaridade ao mesmo tempo que a tec gerou empregos para quem tem maior escolaridade. Profissões surgiram (mkt digital, desenvolvimento de software) e algumas desapareceram (desenhista, torneiro mecânico) e cada vez mais vem modificando esses mercados assim como impactou a educação, medicina inferiorizando as pessoas com pouco acesso a tecnologia ou seja diminuindo a qualidade de vida.

Para atuar ADM
Visão generalista e especialização; trabalhar em equipe; racional; capacidade de liderar a si próprio e outros; tecnologia Visão Sistêmica
- interdependentes
- mesurar os indicadores;
- comparar

Recrutamento e Seleção

Definição do perfil e da posição e do profissional desejado;
Recrutamento
Seleção

Recrutamento Interno
Vantagens
custo menor
+ rápido adaptação da cultura organizacional motivar os envolvidos salário adequado

Desvantagens

conflitos internos desmotivação se não se adaptar perdeu pq não tem volta

Recrutamento Externo

Vantagens
Experiência de Mercado
"Sangue Novo"
Novas Técnicas

Desvantagens

Vícios de Mercado
Desvalorização dos demais desmotivação não se adaptar a cultura organizacional;
Salário maior
Custo de contratação maior mais demorado

Processo de Seleção e Razões para Rejeição

1. Solicitação de emprego -- Qualificações insuficientes
2. Entrevista inicial de triagem -- Habilidades/ conhecimentos insuficientes
3. Provas e testes de seleção