Melhorias Para Empresa Rotatividade

sobre a rotatividade de funcionários ou turnover comparando duas empresas de diferentes seguimentos. O estudo de caso foi desenvolvido com base nas informações contidas nos artigos pesquisados e nos conteúdos apresentados em aula. A rotatividade de funcionários tende a ser consequência de vários possíveis motivos influenciadores a essa situação tais como: a satisfação dos colaboradores, a motivação, remuneração e recompensas, e até o processo de seleção e recrutamento realizado pela…

humano tem na eficácia da gestão. (ROBBINS, 2005). Num ambiente de mercado cada vez mais competitivo, a inovação pode-se constituir fator de grande relevância na determinação dos resultados das empresas, sendo que ela pode advir de seus colaboradores, requerendo um maior investimento por parte das empresas nas pessoas, uma vez que suas crenças, valores, comportamentos e relacionamentos passam a ser determinantes para o sucesso ou o fracasso de um negócio. De fato, há várias pesquisas…

RESUMO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem…

Estratégias De Recursos Humanos Estratégias são utilizadas pelas empresas para alcançar objetivos, e chegar a resultados. As empresas para serem bem sucedidas estão adotando o planejamento estratégico. No mundo de hoje com tantas mudanças e inovações, as empresas precisam ser flexíveis para essas mudanças e fazer adaptações. Com a necessidade de novas técnicas e estratégias, o mercado evoluiu com uma fantástica rapidez, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos…

Introdução Neste trabalho, estaremos abordando o conhecimento de Robbins (0000) acerca do comportamento organizacional, definindo-o, e apontando sua importância no ambiente organizacional do trabalho, principalmente das empresas de serviços. Como a psicologia preocupa-se com o bem estar, as relações interpessoais e a qualidade de vida, consideramos que no ambiente do trabalho, ela demonstra grande importância. Muitos seres humanos vivendo na nossa sociedade atualmente passam a maior parte do

UNIVERSITÁRIO DA CIDADE – UNIVERCIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE DIMINUIÇÃO DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FAST-FOOD AUTORES: FABIANA SOUZA FÁBIO SILVA ORIENTADOR: JOÃO ALBERTO SILVEIRA BARONE RESUMO A elaboração deste artigo tem o objetivo de apresentar uma estratégia para a redução da rotatividade de pessoal nas empresas de fast-food através da motivação dos colaboradores que nelas trabalham. A metodologia…

Rotatividade nas empresas: o que se ganha com isso? Por Odilon Medeiros para o RH.com.br O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) divulgou, há algum tempo, os resultados de uma abrangente pesquisa sobre rotatividade e flexibilidade no trabalho. Aqui, entretanto o foco será a rotatividade. Inicialmente é necessário esclarecer que rotatividade significa a substituição de um colaborador por outro e não cortes ou acréscimo de postos de serviço. Neste aspecto, a

claro a importância do desenvolvimento das habilidades humanas para uma carreira eficaz e bem-sucedida. Dentro das organizações o comportamento dos indivíduos que a compõe pode ser estudado, o que as pessoas fazem e como isso afeta o desempenho da empresa geralmente é considerado. Esse comportamento nunca é aleatório e é diferente quando elas estão sozinhas e quando estão em grupo. O comportamento geralmente é previsível e o seu estudo sistemático é uma forma de realizar previsões…

.......................... Logística da empresa:................................................................................................................ Quais foram os gargalos percebidos?........................................................................................ Que fatores os levaram a perceber os “gargalos”?.................................................................... No que esses gargalos afetam as atividades da empresa estudada?...............................

alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional”. Quais Oportunidades e Desafios no uso do Comportamento Organizacional (C. O)? Globalização: • As organizações não se limitam mais às fronteiras dos países; Diferenças entre pessoas de diferentes países. • Diversidade da força de trabalho: Diferença entre pessoas de um determinado país. • Melhoria no atendimento ao cliente:…