Processos

PROPOSTA DE UM MODELO CONCEITUAL PARA O DESDOBRAMENTO DE MELHORIAS ESTRATÉGICAS Luiz C. R. Carpinetti Departamento de Engenharia Mecânica Escola de Engenharia de São Carlos – USP C.P. 359 – 13560-970 – São Carlos – SP – Brasil E-mail: carpinet@prod.eesc.sc.usp.br v.7, n.1, p. 29-42, abr. 2000 Resumo Este artigo apresenta uma proposta de um modelo conceitual para o gerenciamento do processo de desdobramento de ações de melhoria por processos de negócio. A partir da expectativa dos clientes e de decisões estratégicas da empresa, o modelo propõe uma sistemática de desdobramento e priorização das ações de melhoria que mais possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos. A proposta apresentada integra vários conceitos e práticas gerenciais como medição de desempenho e benchmarking, e sugere a utilização das matrizes do QFD como instrumento do processo de desdobramento e priorização das melhorias. A apresentação da proposta e o seu detalhamento são precedidos por uma discussão introdutória sobre estratégia de manufatura e gerenciamento da melhoria. Finalmente, algumas considerações são feitas sobre os potenciais benefícios e limitações da proposta. Palavras-chave: gestão da qualidade, gerenciamento da melhoria, medição de desempenho, processos de negócios, benchmarking, desdobramento da função qualidade. últimas décadas, associada às rápidas mudanças tecnológicas e à proliferação de variedades de produtos, tem gerado um novo cenário no qual as indústrias,…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Capa da Proposta 2. Introdução 3. Desenvolvimento 3.1 Informações da…

A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. Suzana Alves da Silva Toscano Secretária de Estado da Administração Pública 2 1. Enquadramento Geral do Sistema de Avaliação do Desempenho 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE…

Projeto Processos Processos de deapoio apoio Projeto Informacional Projeto Conceitual Projeto Detalhado Preparação Produção Lançamento do Produto Gerenciamento de mudanças de engenharia Melhoria do processo de desenvolvimento de produtos Descontin uar Produto OBJETIVOS DO CAPÍTULO • Mostrar a importância das atividades da macrofase de pósdesenvolvimento no contexto do Processo de DP. • Entender a formação e as atribuições do time de acompanhamento do produto. • Identificar as…

Avaliação do Desempenho de Funcionário ACÇÃO Nº 2/14 CAXITO- 2014 Formação, Consultoria e Prestação de Serviços CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS E CARGAS HORÁRIAS MÓDULOS OBJECTIVOS DATAS CARGA HORÁRIA Módulo1- Enquadramento do Sistema de Avaliação do Desempenho 1.1.O que é o sistema de avaliação do desempenho de funcionários; 1.2. Objectivos do sistema de avaliação do desempenho; 1.3.Ciclo da Avaliação âmbito de aplicação; -Definir o Sistema da avaliação do desempenho; -Conhecer os…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA BERGES EVANGELISTA – RA 917909 Cristiane Rodrigues de Araújo – RA 741609 priscila vieira dantas – ra 980309 tarisa do nascimento –ra 822807 2º Portifolio AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO…

Humanos DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO Desafio de Aprendizagem apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação da…

logísticas estratégicas 05 2.2.3. Logística reversa 06 2.2.4. Parcerias 06 2.3. Indicadores de desempenho 06 2.4. ANALISE CRITICA DO DESEMPENHO LOGISTICO DA EMPRESA E PROPOSTAS DE MELHORIAS 07 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERENCIAS 12 RESUMO A competitividade, cada vez mais crescente entre as organizações, faz com que estas recorram constantemente a estratégias que as auxiliem a aumentar seu desempenho de longo prazo no…

GUIÃO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOCENTE SECÇÃO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOCENTE MAIO 2012 Nota introdutória Este documento tem como objetivo facultar informação que consideramos essencial no âmbito da avaliação do desempenho docente. Pretende também agrupar e sistematizar as diretrizes internas e externas, principalmente em relação ao que vem emanado no Decreto Regulamentar n.º 26/2012, de 21 de fevereiro. Assim, de acordo com o referido diploma é decretado o…

Número de funcionários: 57 Ramo de atividade: Industrialização e Comercialização de filtros para diesel e derivados. 4. AVALIAÇÃO No que se referem ao diagnóstico, os resultados estão dispostos a seguir: 4.1. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL A empresa apresentou resultados positivos nos seguintes quesitos: A empresa consta com praticamente todas as áreas informatizadas. Busca de inovações tecnológicas através de feiras e bolsas de negócios Possui todos os itens legais exigidos pelo…