Melhorias Para Empresa Rotatividade

1. INTRODUÇÃO – recrutamento e seleção As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse…

comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos funcionários: a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e um mais recente que é a cidadania organizacional. Todas essas formas de comportamento influenciam indiscriminadamente na eficácia organizacional, a produtividade e a cidadania organizacional agem de forma positiva à organização, enquanto a rotatividade e o absenteísmo agem de forma negativa nos resultados da organização. Devido a essas formas de…

dimensionadas, as atividades e processos não são divididos de forma justa, os salários pagos não condiz com as áreas que executam o trabalho, os colabores não terão um motivo a mais para se motivarem a conquistar posições mais satisfatórias dentro da empresa, consequentemente o clima organizacional não será o mais propício para um ambiente harmônico e justo. Com a implantação de um Plano de Cargos e Salários adequado, diversas vantagens poderão ser observadas entre os colabores e a…

com a Racional da Escolha. A direção da empresa apresentou queixa de que os participantes, apesar de cientes das normas e utilização dos uniformes, não as respeitavam. Questionando as tentativas anteriores de solucionar o problema, levantou-se que foram utilizadas repreensões verbais e até suspensões, porém ambas sem êxito. Soube-se também que a função exercida pelos participantes apresentava grande rotatividade o que aumentava o custo da empresa. Ficando claro que através do…

Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado. Roberto Shinyashiki RESUMO Esse projeto de pesquisa visa investigar o absenteísmo em vários aspectos, buscando assim dados estatísticos de uma empresa de telefonia. O mesmo tem o objetivo de verificar qual o motivo de tantas ausências. Por meios relatórios de faltas identificando realmente com dados estatísticos reais se realmente a gestão observa o absenteísmo como falho do…

contexto, a produção e menor tempo e a confiabilidade dos serviços já não bastavam para as construtoras se destacar no mercado. Para isso algumas construtoras pioneiras iniciaram uma tentativa de importar os novos conceitos administrativos para suas empresas, que era o investimento no maior diferencial competitivo que uma organização poderia, o capital humano. Afinal a produtividade, a qualidade dos serviços, a inovação, redução de custos entre outros fatores, estão intimamente ligados…

...........6 1.1 Objetivos Gerais 7 1.2 Objetivos Especificos 7 1.3 Metodologia 8 1.4 Justificativa ...............................................................................................................9 1.5 Breve Histórico da Empresa ... 10 2. O PROJETO ...............................................................................................................11 2.1 Rh Estratégico............................................................................................

trabalhador. No decorrer da história foi identificada a necessidade de voltar-se para o ser humano que por sua vez é a ferramenta fundamental dentro de qualquer organização, graças a este fator surgiu a Gestão de pessoas que visa não só o resultado da empresa em si, como também o bom desenvolvimento dos indivíduos que nela estão inseridos. Para algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento, verdadeiros parceiros. São seres humanos com um histórico, não…

principais: • Identificar se a violação do contrato psicológico ocorre em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Verificar se a rotatividade voluntária está associada à violação do contrato psicológico em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil. Como objetivo intermediário, o estudo pretende: • Entender como a administração dos contratos psicológicos se apresenta em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; …

EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE. Ricardo Augusto Brito Dourado* Anne Heracléia de Brito e Silva** RESUMO Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do comportamento humano dentro…