Melhorias Para Empresa Rotatividade

atende diariamente cerca de 1,6 milhão de clientes em 1 160 pontos-de-venda, contrata até 2 000 profissionais. Ou seja, é gente que entra, é treinada e muitas vezes não chega a esquentar a cadeira, ou melhor, o balcão. Para otimizar o recrutamento, a empresa investiu na centralização do processo. Em 12 meses, o turnover nos restaurantes caiu cerca de 20% e houve redução igual em custos com treinamento, uniforme e material promocional para os novos funcionários. O DESAFIO: O Mcdonalds…

TRABALHO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA Belo Horizonte – MG 2º semestre 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de tecnologia – UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto AZEVEDO, Suellen Aparecida Oliveira FREITAS, Kamila Karen Ferreira MARTINS, Camila Duarte RIBEIRO, Isabela Cristina de Oliveira RIBEIRO, Monique Cândida SILVA, Daniela Santos PROJETO DE CONSULTORIA EM QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA…

Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que…

social” Introdução Nos dias de hoje, cada vez mais, os negócios dependem de pessoas, mais concretamente da investimento em qualidade de vida dos colaboradores. É por isso que muitas empresas tem desenvolvido a capacidade investir na qualidade de vida dos seus funcionários. Hoje em dia as empresas que investem em responsabilidade social tem atingindo números incriveis tanto de crescimento no mercado, quanto na satisfação de seus funcionários, hoje chamados de colaboradores,…

processo de software que foi enviado a um gerente de projetos de uma Empresa de Tecnologia que trabalha com o fornecimento de produtos para Bancos. A partir das respostas, evidenciaram-se as experiências da Empresa com o processo de avaliação, as dificuldades encontradas com os objetivos realizados, determinando se os resultados foram satisfatórios. Além disso, questionaram-se os investimentos e os rumos da empresa para melhoria de seus processos. Por fim, o grupo conclui o artigo com…

resultados do treinamento. A TECNOLOGIA AJUDA NO TREINAMENTO. PROPORCIONAM: Internamente (Melhoria de eficiência dos serviços, Aumento de eficiência nos resultados, Criatividade e inovação nos produtos e serviços oferecido ao mercado, Melhor qualidade de vida no trabalho, Melhor atendimento ao cliente) Externamente (Maior competitividade organizacional, Assédio de outras organizações aos funcionários da empresa, Melhoria de imagens da organização). PLANO DE CARREIRA etapa – 1…

colaboradores nesta área de atuação, pois a oferta de vagas é maior do que a procura devido ao alto índice de rotatividade de funcionários, desta forma as empresas tem dificuldade em manter um quadro de colaboradores completo. Para as organizações o departamento de recursos humanos não é mais responsável somente por recrutamento e seleção, e sim por treinar, integrar e socializar o colaborador na empresa. Para sociedade o papel do departamento de recursos humanos é de extrema…

RENATA Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários muitos benefícios com a finalidade de atingir seus objetivos, como retenção de talentos, crescimento e fortalecimento, uma vez que o bem estar dos colaboradores é proporcional ao sucesso empresarial. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas e são tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa oferece como…

1.3. Alta Rotatividade Em 2011 foram contratados cento e sete novos colaboradores e desligados outros cento e dezesseis, de janeiro a outubro de 2012 foram contratados cento e nove colaboradores e desligados outros noventa e cinco. Ou seja, no ano passado houve mais de cem por cento de demissões em relação ao número de contratações e o ano vigente ainda não terminou, porém o número de contratações já superou o ano anterior, evidenciando que existe uma alta rotatividade, garantindo altas

Prof. Mauro Forlan Especialista Coordenador do curso de Administração: Prof. Fábio Soares Andrade Mestre Local, __ de __ de ____. SUMÁRIO INTRODUÇÃO __________________________________________________________ 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA _____________________________________ 1.1 DADOS OFICIAIS______________________________________________ 1.2 HISTÓRICO ___________________________________________________ 1.3 DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO, MISSÃO, VISÃO E VALORES _________ 1.4…