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Análise crítica ao artigo “Qualidade de Vida – Industria da Construção investe em responsabilidade social”

Introdução

Nos dias de hoje, cada vez mais, os negócios dependem de pessoas, mais concretamente da investimento em qualidade de vida dos colaboradores. É por isso que muitas empresas tem desenvolvido a capacidade investir na qualidade de vida dos seus funcionários. Hoje em dia as empresas que investem em responsabilidade social tem atingindo números incriveis tanto de crescimento no mercado, quanto na satisfação de seus funcionários, hoje chamados de colaboradores, pois muitas dela já enxerguam o empregado como o componente mais importante e cada vez mais o numero de beneficios dados a eles são acrescentados a sua folha de pagamento. Muitos benefícios que há uma década eram considerados um diferencial hoje se tornaram parte do pacote básico. "Alguns são tão importantes que acabam virando essenciais. Se uma empresa não oferece determinados benefícios ela nem estará entre as opções de escolha se o funcionário for mais exigente", diz Eduardo Faro, gerente de capital humano da consultoria PricewaterhouseCoopers. De acordo com a pesquisa Top Executive Compensation 2010, realizada com 256 das maiores companhias do país pela Hay Group e divulgada em agosto de 2010, já fazem parte do pacote básico para executivos: refeição, plano médico e odontológico, seguro de vida, previdência privada, carro, celular corporativo, computador pessoal e check-up anual. "Hoje, 87% das empresas oferecem celular, carro e check-up para seus executivos. E 50% dão até computador pessoal", diz Carlos Siqueira, diretor nacional da consultoria global Hay Group. E as empresas tem tentado trazer esses benefícios cada vez mais para os colaboradores da base da priramede.

Resumo do artigo

O aquecimento do mercado de trabalho como o respectivo aumento na geração de oprotunidades para os trabaladores tem agravado a dificuldade das empresas no sentido de