Melhorias Para Empresa Rotatividade

......14 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................16 INTRODUÇÃO A atividade Auto-Instrucional é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA

LOGÍSTICA DA DISTRIBUIDORA ATACADISTA ROSA DE OURO Felipe Peixoto Safatle (PUC GOIAS) Tereza Cristina Pinheiro (PUC GOIAS) Resumo O presente artigo tem como objetivo apresentar o diagnóstico, avaliar e propor melhorias para a área de logística da Distribuidora Rosa de Ouro, uma empresa familiar do segmento atacadista distribuidor de alimentos. Metodologicamente utilizzou-se de uma pesquisa descritiva tendo como instrumentos a pesquisa documental, observação direta participativa e…

...........................................23 RESUMO O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamento das tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores…

Rotatividade A rotatividade custa caro às organizações. Um estudo do American Institute of Certified Public Accountants mostra que o custo médio por admissão de um operário de linha de montagem é de US$ 300, o de um vendedor de varejo é de US$ 350, de uma secretária sobe para US$1.000, de um programador de computador chega a US$2.500 e o de um engenheiro bate em US$4.901. A razão é que a rotatividade envolve vários custos, como mostra a Figura 3.20. Custos de recrutamento – propaganda,…

em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Alunos: Helder Lima Jaime Pereira Jobson Bruno Kessia Silva Luiza Ferreira Mariana Camila Raquel Silva Vânia Cristina Belo Horizonte – MG 1° Semestre/ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA – UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Trabalho realizado na disciplina…

realizado na empresa Experimento Intercâmbio Cultural. Nele estão contidas informações relacionadas a descrição da empresa citada, seu mercado de atuação e o tema escolhido à ser estudado, o turnover. A empresa encontrava grande dificuldade em reter o capital humano e com isso os custos com recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários aumentava. Foi identificado que o ambiente de trabalho e o complexo sistema utilizado pela empresa eram as causas da grande rotatividade de…

auditoria operacional é uma atividade realizada sobre as operações da empresa ou organização. Para a realização do trabalho faz-se necessário coletar informações das várias divisões ou departamentos da empresa. A coleta de informações pode ser feita por meio de análise, fluxograma ou questionário. Após a obtenção das informações o auditor operacional faz a análise, detecta os pontos fortes e fracos das rotinas operacionais, sugere melhorias para os pontos fracos e elabora um relatório de…

na organização possuem algumas vantagens, como a possibilidade de capacitar as pessoas, de aumentar a lucratividade, reduzir desperdício, o retrabalho e outros. O treinamento e o desenvolvimento têm o poder de inserir nas organizações processo de melhorias, como qualidade, criatividade, inovação e competitividade. Os colaboradores e a organização sairão ganhando, os primeiros em crescimento pessoal e profissional, o segundo com uma força de trabalho qualificada e preparada para enfrentar…

...........................................07 1. TEMA A importância do Método de Recrutamento. 2. PROBLEMA A ausência de métodos e procedimentos específicos no recrutamento e seleção acarreta alto índice de rotatividade na Vencetex Bebidas Ltda.? 3. HIPÓTESE(S) A rotatividade e o absenteísmo na Vencetex Bebidas Ltda. são fatores prováveis por falta de métodos e procedimentos apropriados para o recrutamento e seleção de pessoal. 4. JUSTIFICATIVA O processo de globalização e…

complexas. Perante a dinâmica de constantes mudanças na forma de pensar e agir das pessoas encontra-se a empresa, que se transforma de acordo com as exigências do mercado, que cada dia torna-se mais competitivo; o cenário de negócios não é o mesmo de décadas atrás. As mudanças chegam também à forma como as organizações são geridas, hoje com uma perspectiva mais humanística, visto que as empresas começam a agregar valor ao capital humano. Dessa forma, deixou-se de pensar apenas no…