Medidas De Desempenho

ETEC Professor André Bogasian Curso Técnico em Administração Modelos de Qualidade e Analise do Processo de Produção Jandira 2013 Introdução Sistema de medição de desempenho organizacional (SMD) é um tema contemporâneo. Não obstante, há muito tratado como instrumento eficaz para melhoria da gestão, está sendo revisto desde as últimas duas décadas. O novo enfoque decorre da exposição das empresas a um ambiente hiper-competitivo com maior exigência…

O Processo de Avaliação de Desempenho nas Organizações1 Ana Cláudia Maroto Andressa Rondônia Ernesto Regattieri Neto Luan Passamani Merlo Patrícia Lorencini RESUMO Avaliação de Desempenho é entendida como a análise sistemática sobre o que cada pessoa realiza e se suas competências individuais estão sendo bem aproveitadas no exercício de sua função, identificando os problemas existentes e suas possíveis resoluções. Possibilita diagnosticar e analisar a evolução individual e…

contínuo tem um impacto relativamente repentino e abrupto na operação. III. O total reprojeto de um sistema computadorizado de reservas em um hotel é um melhoramento revolucionário. IV. Melhoramento contínuo é o que adota a abordagem de melhoramento de desempenho através de mais e menores passos incrementais. V. KAIZEN é o nome dado ao melhoramento revolucionário. VI. O círculo de Deming, mais conhecido como PDCA (Planejar – Fazer – Controlar – Agir), é a ferramenta mais importante no…

comparando-as com as normas da empresa. ?????? Ação corretiva?? Como em toda organização, a administração cria mecanismos de controle para todos os aspectos possíveis. Em geral, os controles organizacionais ou estratégicos servem para: Padronizar o desempenho, por meio de inspeções, supervisão, procedimentos escritos ou programas de produção. Padronizar a qualidade de produtos e serviços oferecidos pela empresa, mediante treinamento de pessoal, inspeções, controle estatístico de…

MANUAL DO UTILIZADOR DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. PRINCIPAIS OBJECTIVOS DO SAGD 3. MODALIDADE DE APLICAÇÃO 4. CALENDÁRIO E ETAPAS 5. INTERVENIENTES E SUAS RESPONSABILIDADES    09 Preparação Acolhimento Análise e Discussão dos Assuntos em Agenda Conclusão da Entrevista 9. ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS 10. COMO PREENCHER OS FORMULÁRIOS       08 Entrevista Inicial Entrevista de Acompanhamento Entrevista Final 8. COMO CONDUZIR AS…

Receba atualizações do site: Home » Administração » Controle Estratégico, Tático e Operacional Controle Estratégico, Tático e Operacional Controle é uma função administrativa: é a fase do processo administrativo que mede e avalia o desempenho, e toma a ação corretiva necessária. Assim, o controle é um processo essencialmente regulatório. CONTROLE ESTRATÉGICO O controle estratégico – também denominado controle organizacional – é tratado no nível institucional da…

balanceamento de todos os principais indicadores de desempenho existentes em uma empresa, desde os financeiros/administrativos até os relativos aos processos internos, estabelecendo objetivos da qualidade (indicadores) para funções e níveis relevantes dentro da organização, ou seja, desdobramento dos indicadores corporativos em setores, com metas claramente definidas. Assim, esse modelo traduz a missão e a estratégia de uma empresa em objetivos e medidas tangíveis. A metodologia…

conjunto de mudanças competitivas e abordagens comerciais que os gerentes executam para atingir o melhor desempenho da empresa.Uma estratégia define a organização, permitindo às pessoas entendê-la e diferenciá-la de outras empresas.Uma das características importantes da Estaratégia são:As definições de estratégia estão relacionadas com situações políticas, guerras e jogos: o objetivo é alcançar um desempenho competitivo.Estratégia é o que tornará uma empresa diferente e lhe dará uma…

Print version ISSN 1413-294X Estud. psicol. (Natal) vol.7 no.spe Natal 2002 http://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2002000300005 Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento1 Jairo Eduardo Borges-Andrade Universidade de Brasília Resumo O texto descreve um conjunto de esforços empreendidos para desenvolver medidas de avaliação de treinamento. Ele é organizado em torno de um modelo de cinco níveis de avaliação: "reação", "aprendizagem",…

entre crescimento Relações entre crescimento, desempenho motor, maturação biológica e idade cronológica em jovens do sexo masculino Alessandro Hervaldo Nicolai RÉ*/** Luciana Perez BOJIKIAN* Cláudia Perrella TEIXEIRA* Maria Tereza Silveira BÖHME* CDD. 20.ed. 612.65 *Escola de Educação Física, Universidade de São Paulo. **Escola Superior de Educação Física de Jundiaí. Resumo Os objetivos desse estudo foram: a) comparar o desempenho motor e características…