Medidas De Desempenho

sistema de medidas – que habilita as organizações a clarear sua visão e estratégia e traduzi-las em acções. O modelo tradicional de medidas financeiras, entretanto, não é abandonado, ele relata os acontecimentos passados numa abordagem da era industrial, mas não inadequadas para orientar e avaliar a trajectória das empresas na era da informação. O BSC complementa essas medidas do passado com medidas dos factores que derivam da visão e da estratégia da empresa e que impulsionam o…

fazê-lo. 2. O sistema pode encorajar o trabalho de equipe porque todos os funcionários são recompensados na mesma medida de desempenho do grupo. 3. As metas de desempenho são fixas e sem prazo estipulado. Assim não existem políticas de negociação para essas metas. 4. O sistema é de fácil entendimento. As desvantagens do sistema atual são: 1. Exceto para os maiores níveis de gerentes, o desempenho corporativo é incontrolável. A bonificação dos gerentes de divisão é pouco afetada se a sua…

90 existia a preocupação de medir o desempenho das organizações, já que os métodos existentes para avaliação do desempenho empresarial eram apoiados nos indicadores contábeis e financeiros e estavam se tornando obsoletos. Acadêmicos e executivos estudaram, pesquisaram e desenvolveram um novo modelo que considera os objetivos em curto e longo prazo, medidas financeiras e não financeiras, indicadores de desempenho e as perspectivas: internas e externa, do desempenho empresarial. Eles mal…

satisfação dos funcionários, inovação de produto, inovação de processo, participação de mercado e segurança dos funcionários. Os resultados indicam que a estratégia tem influência no impacto verificado nos direcionadores e na escolha das medidas de desempenho utilizadas pelas empresas para pagamento de participação. Além disso, os resultados apontam um impacto positivo nos direcionadores de valor após a implantação dos programas de participação. A produtividade foi o direcionador…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ FRANCISCO ADRIANO DE SOUZA LIMA O MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DAS EMPRESAS CEARENSES DE DISTRIBUIÇÃO DE GÁS LIQUEFEITO DE PETRÓLEO (GLP) FORTALEZA - CEARÁ 2010 FRANCISCO ADRIANO DE SOUZA LIMA O MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DAS EMPRESAS CEARENSES DE DISTRIBUIÇÃO DE GÁS LIQUEFEITO DE PETRÓLEO (GLP) Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado Acadêmico em Administração do Centro de Estudos Sociais Aplicadas da…

empresas, Medidas de Desempenho, Organizações do 3 setor. RESUMO Este artigo trata da crescente importância do uso de medidas não financeiras em sistemas de mensuração de desempenho empresarial e avalia as aplicações apresentadas na abordagem contida no balanced scorecard. O alinhamento das medidas numa relação de causa e efeito é apontado como condição essencial para a construção daquele instrumento e para o reconhecimento das medidas não financeiras como direcionadoras de…

operacionais e financeiros (com excessiva preocupação com a emissão de dados, relatórios contábeis e gerenciais para a análise de desempenho de fatos já ocorridos).  Necessidade de ferramentas de gerenciamento e administração do futuro das organizações.   Ambiente empresarial muito mais competitivo. BALANCED SCORECARD Razões para o surgimento do Balanced Scorecard As medidas financeiras registram e relatam parte da história dos fatos e ações passadas, mas não fornecem orientações…

Uma empresa departamentalizada pode analisar os resultados de seus centros As principais práticas de contabilidade gerencial associadas com esse princípio são: centros de responsabilidade, custo padrão, preço de transferência, orçamento e medidas de desempenho. Significaria dizer que a existência de sistemas de incentivos gerenciais, por meio de remuneração variável, implicaria a presença de práticas associadas ao princípio da controlabilidade para que, desse modo, fosse possível a…

chamados Robert S. Kaplan e David P. Norton. O BSC foi concebido inicialmente para ser um painel de indicadores através do qual seria possível aos executivos e acionistas acompanhar não apenas o desempenho financeiro da empresa, mas também outros indicadores como percepção de valor gerado aos clientes, desempenho de processos operacionais e o crescimento intelectual e motivacional de seus recursos humanos. O que ficou claro com tempo, porém, é que ele poderia ir muito além disso,…

DESEMPENHO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E DESEMPENHO ECONÔMICO-FINANCEIRO – UM ESTUDO EXPLORATÓRIO SOBRE A MENSURAÇÃO DO VALOR GERADO PELAS PESSOAS Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Gilberto Perez UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE RESUMO Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre medidas de desempenho econômico-financeiro das empresas e a divulgação de medidas de desempenho da área de Recursos Humanos, consideradas…