Mauricio Empregado Da Empresa

1 Professor Mauricio Lutz AMOSTRAGEM 1)Conceitos em amostragem Inferência estatística – é o processo de obter informação sobre uma população a partir de resultados observados na amostra. Amostragem – é o processo de retirada dos “n” elementos amostrais, na qual deve seguir um método adequado (tipos de amostragem). 2) Plano de amostragem 1°) Definir claramente os objetivos da pesquisa; 2°) Definição da população; 3°) Definição da unidade amostral; 4°) Forma de seleção…

profissional, que é o ser coletivo obreiro institucionalizado. No que tange ao princípio da interveniência sindical na normatização coletiva, sua face trata das próprias relações entre os sujeitos coletivos e aos processos ostentados dessas relações. Mauricio Delgado afirma que se tratando de tal princípio, este, “(...) propõe que a validade do processo negocial coletivo submeta-se à necessária intervenção do ser coletivo institucionalizado obreiro – no caso brasileiro, o…

empregatícia deve ser baseada numa relação de confiança e boa-fé, sendo que o empregado com sua prestação de serviço traga o resultado favorável que dele se espera, dentro de um comportamento ético-profissional recebendo ao final de cada período o salário que lhe foi ajustado. Quando o empregado se afasta desta linha, a lei trabalhista atribui ao empregador o direito de dispensá-lo por justa causa, sendo assim o empregado perde o direito de receber o aviso prévio, o 13º salário, as…

trabalho por prazo determinado só será válido em se tratando: • a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo (contratação de fim de ano, substituição de empregado que está em férias ou em licença); • b) de atividades empresariais de caráter transitório (empresas que só funcionam em certo período do ano: venda de fogos juninos, ovos de páscoa); • c) de contrato de experiência. • A legislação que complementa a CLT…

Análise do texto: Direitos Fundamentais na Relação de Trabalho – Maurício Godinho Delgado. No artigo intitulado de “Direitos Fundamentais na Relação de Trabalho”, o Professor Maurício Godinho Delgado, mostrando mais uma vez seu elevado grau de conhecimento discorre e ensina brilhantemente acerca da evolução histórica desses direitos em essência, que no mais das vezes transborda as relações empregatícias, atingindo, consequentemente todos os ramos dos jurídicos-tutelados, bem como tece…

2004) Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em oferecer à mesma, trabalho, dedicação e esforço pessoal unidos aos seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. As empresas estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que elas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de…

JURISPRUDENCIAIS DO TST 1. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO X ESTABILIDADE Vólia Bomfim Cassari A data final do contrato a termo não se protrai em virtude de estabilidades, não se suspende em decorrência de doenças ou acidentes sofridos 1 pelo empregado, nem se interrompe em virtude de feriados, domingos ou férias. Nesse sentido, a antiga redação do inciso III da Súmula nº 244 do TST que interpretava extensivamente o art. 472, § 2º da CLT que é neste sentido. A posição…

Advogada, Professora Universitária. O Direito do Trabalho, em harmonia com seus princípios e finalidades de tutela do empregado, disciplinou, através da norma insculpida no art. 2º, § 2º da legislação celetista, a responsabilidade do grupo econômico pelas obrigações trabalhistas, vejamos: “Art. 2º-omissis §1º- omissis §2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de…

_______________________________________________ 5 RESUMO O presente trabalho trata do estudo do poder diretivo do empregador e as suas diversas formas de manifestação sobre a condição de subordinação do empregado no contexto da relação de emprego. O poder diretivo (do empregador) e o trabalho subordinado (do empregado) se relacionam intensamente no cotidiano das relações trabalhistas, eis que são inerentes ao próprio contrato de trabalho. Em razão da intensa interação…

Hoje em dia as empresas não visão mais somente o lucro, pois as exigências do mercado estão muito além de empresas lucrativas. O setor privado tem cada vez mais lugar de destaque na criação de riquezas, mas em função da capacidade já existente, dos recursos financeiros e humanos disponíveis, as empresas possuem uma intrínseca responsabilidade social. Com a globalização cresce a necessidade da participação das empresas no desenvolvimento e crescimento do meio onde estão inseridas e com…