Comportamento organizacional- motivação

Maurício Henrique de Borba 55 anos Empresário na Farmácia Borba LTDA Em entrevista ao jornal motivar Jornal motivar: Qual a situação da empresa no momento? Maurício: A empresa tem 25 anos, possui situação econômica sólida e tem sede própria. Fazem parte dessa empresa dois socios. Jornal motivar: Como você lidera a equipe? Maurício: Com um gerente delegamos tarefas à equipe conforme suas capacidades de exercê-las. Jornal motivar: Como são divididas as tarefas da equipe para que a mesma não seja prejudicada? Maurício: Um gerente, mais um farmacêutico e três balconistas dividem as atividades com responsabilidade. Jornal motivar: Como fica a situação da empresa em sua ausência? Maurício: O gerente é responsável para resolver e responder por qualquer problema ou situação que ocorra na minha ausência. Jornal motivar: Como fica a situação da empresa em sua ausência? Maurício: O gerente é responsável para resolver e responder por qualquer problema ou situação que ocorra na minha ausência. Jornal motivar: Qual a missão da empresa? Maurício: Efetuar um bom atendimento, esclarecer dúvidas e auxiliar o cliente. Jornal motivar: Qual a visão da empresa? Maurício: Visamos o crescimento e a concorrência no mercado. Jornal motivar: Como é a motivação dentro da empresa? Maurício: Salário de acordo com a formação do funcionário e bonificação quando as metas são atingidas. Jornal motivar: Qual a cultura organizacional da empresa? Maurício: Trabalhar em união

CONSEQÊNCIAS JURIDICAS Em uma visão geral, é correto afirmar que conforme o artigo 2º da lei 7.783-89, greve é a “suspensão coletiva, temporária e pacífica total ou parcial, de prestação pessoal de serviços ao empregador”. Na interpretação do artigo citado acima, o professor Maurício Godinho Delgado, ensina que a greve deve ser compreendida como: "[...] a paralisação coletiva provisória, parcial ou total, das atividades dos trabalhadores em face de seus empregadores ou tomadores de…

Definição e conteúdo Na lição de Maurício Godinho Delgado, o Direito Coletivo do Trabalho pode ser definido como: “o complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais.”1 Enquanto o Direito Individual do Trabalho tem por conteúdo/objeto as relações jurídicas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ENTREVISTA 4 2.1 Qual é o ramo de atividade da empresa?...........................................................4 2.2 Qual o tipo da empresa?......................................................................................4 2.3 Qual o histórico da empresa?.............................................................................4 2.4 Qual é a escolaridade de vocês sócios?............................................................4…

PAULA REIS LIEVORE A TUTELA DO EMPREGADO DOMÉSTICO: O princípio da proteção e a imperatividade do FGTS CARATINGA – MG 2014 ADELAIDE DE PAULA REIS LIEVORE A TUTELA DO EMPREGADO DOMÉSTICO: O princípio da proteção e a imperatividade do FGTS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho da Universidade Anhanguera, como exigência parcial para obtenção do grau de Pós Graduado. Orientadora: Michele…

expressão se disseminou e se tornou corriqueira no mundo do Direito do Trabalho. Maurício Godinho Delgado define terceirização como sendo o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. Por tal fenômeno insere-se o trabalhador no processo produtivo do tomador de serviços sem que se estendam a este os laços justrabalhistas, que se preservam fixados com uma entidade interveniente. A terceirização provoca uma relação…

processo de produção sofre a influência de inúmeros fatores, os quais têm altos graus de incerteza, mão de obra desqualificada e irregular, fenômenos climáticos e forte interdependência entre atividades. Desenvolver um planejamento capaz de suprimir todas as interferências inerentes à construção é um verdadeiro desafio, e exige de seu executor uma boa experiência não somente com o canteiro de obras, mas também um amplo conhecimento na gestão administrativa da empresa. Segundo Hernandes…

Campus de Biguaçu - SC Membro 4 Dedico esta monografia aos meus pais Ivam Silva e Marlene Ferreira Silva por todo amor e atenção que incessantemente me dedicam. Aos meus amigos, que com a ajuda do Pai Celestial, sempre me proporcionaram força e coragem para seguir em frente nesta empreitada acadêmica. E, aos advogados pelos quais tive oportunidade de estagiar, que me oportunizaram de tal forma conhecer não somente a teoria, mas também a prática jurídica, despertando assim meu…

consumidor, dentre essas medidas destacou-se a redução do IPI. Cediço que estamos diante de movimentos sociais e questiona-se: Tais movimentos podem ser situados como fontes do Direito do Trabalho? Explique. R=Sim, podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho, pois se trata de uma Fontes de Produção Profissional, onde empregadores e empregados, numa base territorial, estabelecem uma convenção, como previsto no art. 611 da CLT. Caso concreto 2: Antonio, brasileiro,…

onerosidade, não-eventualidade e sob sua subordinação. A noção jurídica de empregador, como se percebe, é essencialmente . relacional à de empregado: existindo esta última figura no vínculo laboral pactuado por um tomador de serviços, este assumirá, automaticamente, o caráter de empregador na relação jurídica consubstanciada. Definição da CLT: análise crítica, - A definição celetista de empregador conduz a algumas reflexões adicionais. Diz o art. 2Q, caput, da CLT que empregador é a…