Mauricio Empregado Da Empresa Serve Bem

AS VÁRIAS FACES DA TERCEIRIZAÇÃO Márcio Túlio VIANA* RESUMO Ainda que, eventualmente, possa ser de alguma utilidade para a grande empresa, a terceirização é também uma das peças do desemprego estrutural. O empregado se transforma em alguém menor, em menos empregado, não só porque já não trabalha para quem o contratou, como também porque se torna mais dócil, flexível e precário, tal como vai acontecendo com o Direito do Trabalho – do qual ele próprio é um dos elementos. Daí a necessidade

nenhuma alusão à categoria doméstica, estabelecendo o direito a todos os empregados, não excluindo, portanto os domésticos. Todavia, com a edição do Decreto n. 95.247 de 17/11/1987 as dúvidas foram sanadas, pois o artigo 1º, II, do referido decreto assegurou aos empregados domésticos o direito ao Vale-Transporte. Destarte, Almeida Neto (2009, p. 67-68) assevera que o empregador deve antecipar o vale-transporte ao empregado em quantidade suficiente que garanta seu deslocamento…

praça procurar por mão de obra. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda o direito à greve previsto na Constituição Federal no art. 9º, inciso VII e art. 37, bem como na lei infraconstitucional lei n 7.783/89. A abordagem do tema será realizada sob a perspectiva dos direitos fundamentais abordando sua efetividade também no serviço público, bem como da importância dos princípios em nosso ordenamento jurídico. Teceremos alguns comentários a respeito das normas positivadas que…

Escola Ensino TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES 2015/A Prof. Mauricio de Castro 2015 Teoria Geral das Organizações 1 Professor ● Maurício de Castro – ● 2015 Possui graduação em Administração Com Ênfase Em Análise de Sistemas pela UNIVATES de Lajeado/RS. Atualmente é Analista de Sistemas na SOLIS, voltando a atuar na empresa, após 10 anos atuando em outros mercados. Na SOLIS atua como Analista de Produto, auxiliando nas definição e construção do ERP Gestão Educacional SAGU-Sistema Aberto de

PARA REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NA CIPA Ficam convocados os empregados desta Empresa para eleição dos membros da “Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA”, de acordo com a Norma Regulamentadora – NR 05 atual, baixada pelo Ministério do Trabalho, a ser realizada, em escrutínio secreto, no dia 15/05/2013 às 08 horas, no auditório da Master Construção Civil. Apresentaram-se e, serão votados os seguintes candidatos: Ana Carla Bastos de Paula Maurício Lima…

ACCORDING TO UNDERSTANDING JURISPRUDENTIAL. Renata Albuquerque Lima1 Luís Gustavo Magalhães Mesquita 2 Resumo A sucessão trabalhista, como mecanismo de proteção, visa garantir ao empregado a manutenção dos benefícios adquiridos ao longo do contrato de trabalho, diante da mudança na estrutura jurídica ou na propriedade da empresa, o que ocorre, notadamente, nos casos de alienação, fusão, cisão, incorporação e transformação. Neste fenômeno, o empregador sucessor assume todas as obrigações…

2 A ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE NO DIREITO BRASILEIRO 2.1 A Proteção da Gestante no Direito do Trabalho O legislador brasileiro, buscando regulamentar a relação de emprego e minimizar a disparidade socioeconômica existente entre empregado e empregador e, principalmente, proteger os direitos da mulher que se encontre em estado de gravidez, dedicou-lhe no Capítulo III da Consolidação das Leis do Trabalho, seção própria para proteção à maternidade (Seção V) (BRASIL, 1943).…

todas as hipóteses de faltas ensejadoras da ruptura do contrato de trabalho por uma das partes. Todavia, esse sistema não dispensa a figura do juiz, a quem competirá, sempre que provocado, a valoração do ato faltoso na hipótese de inconformismo do empregado em relação à justa causa imposta pelo empregador. O sistema exemplificativo se coloca em nível intermediário. A lei se revela genérica no enunciado básico, mas arrola, exemplificativamente, algumas hipóteses de justa causa de…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ RAULINO GILVAN CIM A JUSTA CAUSA NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO Tijucas 2008 RAULINO GILVAN CIM A JUSTA CAUSA NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Direito, pela Universidade do Vale do Itajaí, Centro de Ciências Sociais e Jurídicas, campus Tijucas. Orientador: Prof. MSc. Celso Leal…

equiparação salarial e a isonomia entre trabalhadores. c) Projeto de Trabalho de Conclusão do Curso de Bacharelado em Direito – Noturno, Orientador Prof. Felipe Dias Ribeiro . d) Canoas e) 2014/02 2 TEMA A problemática das terceirizações nas empresas tanto privadas como estatais, visando o lucro sem observar a equiparação dos salários e a isonomia entre trabalhadores para cargos exercidos na mesma função sob a ótica da Constituição Federal, CLT e das Leis infraconstitucionais, e…