Mauricio Empregado Da Empresa

salomônica, sem me ater a quem tenha respondido a questão anteriormente aos demais. As respostas deverão ser encaminhadas, EM PDF, SOB PENA DE NÃO SEREM ACEITAS, ao meu email: rpereira@unochapeco.edu.br. Boa avaliação. Case: Em Maio de 2015, a empresa Belo Sol Produtos Químicos foi autuada por fiscais do IBAMA por ter lançado produtos químicos no Ribeirão das Garças. O derramamento dos produtos químicos causou a mortandade de diversos peixes e fez com que o abastecimento de água do…

Atividade portal 03 03 – Uma funcionária de uma panificadora de veículos trabalhava até 08 horas por dia. A empresa resolveu promovê-la a gerente (percepção de adicional de função). A empregada pode recusar a promoção? Em caso positivo, informe quais as medidas a empresa poderá tomar em relação a essa funcionária. R: O empregado pode negar a promoção sim. Ocorre que, embora economicamente a promoção normalmente seja benéfica ao trabalhador, há outros fatores que merecem ser…

INTRODUÇÃO As grandes mudanças nos cenários de atuação das empresas, tanto públicas quanto privadas, em especial nesta Era da Informação e Conhecimento, nos permitem imaginar que uma fonte de vantagem competitiva nas empresas é seu ativo intangível ' conhecimento', e a efetiva gestão e aplicação deste ativo na expectativa de sua conversão em resultados. O objeto central de reflexão no presente trabalho é o processo de gestão de conhecimento nas organizações. O levantamento realizado…

Edital de Convocação para Eleição da CIPA – Gestão 2014/2015 Comunicamos aos empregados da Mariane Móveis LTDA, sito à Rua Major Laudelino 245 Bairro Vila - Branca Jacareí/ SP, a convocação para a eleição dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, representantes dos empregados, de acordo com a Norma Regulamentadora nº 05, aprovada pela Portaria SSMT nº 08 de 23 de Fevereiro de 1999, retificada em 27 de Julho de 1999, baixada pelo Ministério do Trabalho

Gestão de RH Prof. Ms. Mauricio Libreti de Almeida Relações Sindicais Aula Atividade Programas de menores aprendizes (resgate dos melhores) Rh News Como deve ser a relação do RH com os sindicatos? História do Sindicalismo 1910: Greves SP e RJ Muitos imigrantes Não intervenção do Estado no trabalho 1930: Movimento político de GV Unificação da Legislação Trabalhista – Imagem 1 CLT(1943) Criação do Ministério do Trabalho / controle do sindicalismo. História do…

corresponder a um contrato normativo (natureza jurídica). Suas cláusulas têm a mesma força da lei. Ex: sindicato dos trabalhadores bancários x Banco do Brasil. Uma ou mais empresas, mas individualizadas. O empregador não está representado pelo sindicato. A norma passa a ser mais limitada. O alcance será aplicável apenas no âmbito da(s) empresa(s) que estejam negociando. Flexibilização – Ato ou efeito de flexibilizar. Flexibilizar – Tornar flexível. Globalização – Esta expressão designa…

emprego. É um ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Pode ser pactuado unicamente entre empregado e empregador. O objetivo do contrato do trabalho, como em qualquer contrato, é constituir uma obrigação. Em relação ao empregado, nasce uma obrigação de fazer, a de prestar o trabalho. Para empregador, em contrapartida, nasce uma obrigação de dar, a de pagar o salário. Acerca da duração, os…

trabalho que será tratada de maneira sucinta, mas eficaz, sem a pretensão de esgotar o tema. Primeiramente será explanada as noções gerais do tema, principalmente no que toca a conceitos, sendo utilizado como baliza os ensinamentos do mestre Maurício Godinho Delgado. Será necessário o estudo das hipóteses em que podem acontecer, para que o tema seja melhor compreendido. Somente por uma questão didática, abordar-se-á noções gerais de prescrição. Por fim,…

Marcia Portazio, da ESPM-SP, com a colaboração de Daniel Leme Silva Bitencourt, ex-aluno do MBA Executivo da ESPM. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e à discussão acadêmica, sendo vedada a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. A violação…

INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE ATA DA 1ª REUNIÃO ORDINÁRIA Aos dez dias do mês de setembro de dois mil e oito, realizou-se, na Sala de Reuniões do Canteiro de Obras localizado na Rua: Dalcídio Jurandir nº 255, Barra da Tijuca, da empresa CHL Desenvolvimento Imobiliário S/A, sob a Presidência do Mestre José Sabino da Silva, a 1ª (primeira) reunião ordinária da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, contando com presença das seguintes pessoas:…