Maturidade Intelectual

trabalhar para conhecer-se melhor, descobrir suas forças internas, anotar as aptidões e possibilidades que o constituem e, consequentemente, a realizar aquilo que sente que pode e que deve ser.” (p. 38) “O conhecimento representa um processo de maturidade do complexo humano.” (p. 40) “Na atualidade, ser filósofo é uma disposição de interrogar ao mundo, de refletir sobre o próprio saber e problematiza-lo.” (p.43) “A filosofia cumpre a tarefa de elaborar pressuposto e princípios…

respeito e compreensão. • Apud Almeida(2008) : Segundo a AAMR( Associação Americana de Deficiência Mental) e o DSM-IV( Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais), por deficiência intelectual entende-se: O estado de redução notável do funcionamento intelectual significativamente inferior à média, associado a limitações pelo menos em dois aspectos do funcionamento adaptativo: comunicação, cuidados pessoais, competências domésticas, habilidades…

particular contexto político, social e cultural vivido em Itália neste período, que viria a favorecer a renovação cultural e artística nos séculos XV e XVI. Refletir sobre as condições que contribuíram para a emergência de um novo tipo de artistas e intelectuais. Contextualizar o panorama das rotas marítimas, entre a Europa e o Médio Oriente, dominadas até ao século XV por Génova e Veneza. Caracterizar a era dos Descobrimentos, iniciada por Portugal, que estabeleceu novas rotas…

aspectos físico-motor, intelectual, afetivo-emocional e social Jean Piaget: (1896-1980), psicólogo e biólogo suíço. A importância do estudo do desenvolvimento humano está, então, na possibilidade de observação e interpretação dos comportamentos, conhecidas as características comuns de uma faixa etária. Aspectos do desenvolvimento Aspecto físico-motor: crescimento orgânico, maturação, capacidade de manipulação de objetos e exercício do próprio corpo. Aspecto intelectual: capacidade de…

critério mais real do seu nível intelectual. E com isso diferenciou vários níveis de deficiência: Pessoas que fazem uso as linguagem com facilidade, as que pronunciam monossílabos e gritos, e as que não falam absolutamente nada e com isso não fazem uso da linguagem. Um tópico muito importante é a distinção entre a deficiência mental e os distúrbios emocionais de personalidade, existe muita confusão em relação a isso. A primeira se refere a sub-normalidade intelectual, a pessoa nunca…

32- As teorias da liderança passaram por evoluções ao longo da história do comportamento organizacional: o que defendia as teorias dos traços? Quais as críticas que podem ser feitas a esta teoria? Teorias que buscam traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade que diferenciem lideres de não lideres. Não podem existir traços que sejam universais a todos os lideres; os traços parecem prever a liderança em situações seletivas; os traços prevêem melhor o comportamento em…

| |considerados os indicadores abaixo: pontualidade; assiduidade/frequência; envolvimento, participação, interesse e criatividade nas atividades| |desenvolvidas em classe e/ou extraclasse; capacidade de comunicação verbal, autonomia intelectual e maturidade para os estudos | |(responsabilidade). | |

compreenderão as vantagens do socialismo sobre a propriedade privada. Segundo: para que na sociedade todos possam usufruir do bem-estar, todos precisam trabalhar. Apenas quem executa trabalho útil para a coletividade, quer trabalho manual, quer intelectual, pode exigir da sociedade meios para a satisfação de suas necessidades. Uma vida ociosa, como hoje levam na maioria das vezes os ricos exploradores, acaba. A obrigação de trabalhar para todos os que são capazes, exceto naturalmente as…

os gestores com perfil de verdadeiros líderes. 2. Conteúdo Nesta aula será estudado a Administração de Talentos Humano e do Capital Intelectual, será apresentado o perfil da Gestão de Pessoas atual e antigamente; as novas características e as necessidades da Gestão de Pessoas dentro das organizações; a constituição do talento humano e capital intelectual; o capital humano como convergência de talento, cultura organizacional, arquitetura; processos e estilo de gestão; a cadeia de…

pessoais, e, independente de sua maturidade tem qualidades que são únicas e exclusivas. Partindo desse principio, foi observado que o reconhecimento e gratificação pelo trabalho exercido, o tratamento com respeito e valorização individual são meio eficaz de motivar. O perfil e estratégia da empresa também foram visto com grande influencia e importância na motivação, pois foi observado que empresa que tenha missão, visão, valores e objetivos voltados para o capital intelectual e…