Maturidade Intelectual

Fortaleza 2013 Intordução Vamos abordar neste trabalho os estudos sobre Jean Pianget ,onde sua ênfase principal é o estudo da natureza do desenvolvimento de todo conhecimento, e principalente no desenvolvimento intelectual da criança. Inicialmemte nosso estudo será desenvolvido sobre o desenvolvimento mental de Piaget, onde iremos discorrer sobre a inteligência e seu papel fundamental na adaptação e equilibração humana, aprofundando nas fases do desenvolvimento

diferente com o saber. É um momento de troca, em que o acadêmico se depara com diferentes percepções". Não é de hoje que os educadores valorizam o trabalho em grupo como estratégia importante para o aprendizado. Os estudos sobre desenvolvimento intelectual do psicólogo bielo-russo Lev Vygostsky, no início do século XX, atribuíram um papel preponderante às relações interpessoais no processo de aquisição do conhecimento. "Ao longo do século passado, pensadores como Piaget, Viygostsky e…

mais difícil de ser dividido com os outros. Conhecimento Explícito é aquele que buscamos através de estudos, já disseminado entre as pessoas. 3) Por que as empresas precisam gerenciar seu conhecimento interno. Qual a importância do capital intelectual. R: Devem gerenciar seu conhecimento este pode ser um diferencial competitivo para com outras empresas, o conhecimento de seus colaboradores pode gerar uma melhor qualidade para os produtos e então seus colaboradores passam a ser um…

A psicologia do desenvolvimento tem como objeto de estudo o ser humano, está área da psicologia busca compreender o desenvolvimento do ser humano em todos os seus aspectos: físico-motor, intelectual, afetivo, e social. Entendendo como ser se desenvolve do nascimento até a idade adulta o grau completo de maturidade e estabilidade. O Desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental é uma construção continua, que se…

abordaremos as questões que nos levem a uma compreensão básica sobre o tema. Definição de liderança Para ser líder é preciso ter um caráter forte o suficiente para fazer a coisa certa. Caráter é algo mais profundo do que personalidade. É a maturidade moral e o compromisso de agir corretamente com as pessoas (James Hunter). Ao analisarmos o tema liderança, nos deparamos com inúmeras definições propostas ao longo dos anos. Conforme definições apresentadas abaixo, veremos que, na…

Revitalização Identidade Visual MHConsult Junho 2010 Propriedade intelectual DR+ Marketing Promocional e uso exclusivo MH Consult INDICE Apresentação da marca Como surgiu o conceito Cores Institucionais Família Tipográfica Forma e Símbolo Aplicação da Marca Materiais Estratégia on line Propriedade intelectual DR+ Marketing Promocional e uso exclusivo MH Consult APRESENTAÇÃO DA MARCA A identidade visual de uma empresa é um de seus principais patrimônios. É por meio dela que uma

Ciência, técnica e tecnologia Planejamento e gestão da inovação tecnológica Gestão do conhecimento na empresa Propriedade intelectual: formas e tipos Lei das Patentes Formas de obtenção de patentes Know-how e segredo industrial Integração P&D GESTÃO DE TI Pensamos em GESTÃO DE TI como uma forma de dar soluções que utilizem lógica para resolver questões que só podem ser entendidas claramente através de um pensamento comportamental, nessa consideração do

definir as características que um líder possui. • Os investigadores se utilizam de diversas variáveis: desde fatores da personalidade a características físicas. TEORIA DOS TRAÇOS • Utiliza-se dos traços de personalidade, sociais, físicos ou intelectuais para distinguir líderes de não líderes. • Associam-se alguns traços como sendo comuns aos líderes: aparência, inteligência, fluência verbal, dinamismo, entusiasmo, iniciativa, autoconfiança, tolerância ao estresse,…

preconceitos com atitude e enfrentamento dos desafios profissionais. O respeito ao profissional acima dos 40 anos é um fator muito importante para uma sociedade trabalhista que requer o equilíbrio em atitudes, decisões, profissionalismo, habilidades intelectuais, valores e qualificação. Além disso, serão evidenciados que a empregabilidade destaca a importância para a permanência no mercado de trabalho e que alguns conceitos são fundamentais para enfrentar novas conquistas. Em geral,…

interpessoais. 6 - Satisfação, estabilidade e a realização vocacionais dependem da congruência entre a personalidade de cada um e o ambiente em que ele trabalha. Itens e Conceitos da Teoria de Holland - 4 Itens: 1 - 6 tipos de pessoas: realista, intelectual, artísticos, social, empreendedor e convencional. Tipo: Interação entre uma variedade de forças pessoais e culturais. Com as experiências a aprende-se a preferir algumas atividades a outras. Essas atividades se transformam em…