Maturidade Emocional

pessoais, como carisma e firmeza. É o caso de Wess Roberts, apud Bergamini (1997, p. 90) que: Ao delinear o perfil de Átila, o huno, como o de um exímio líder, estabelece os seguintes atributos da liderança: lealdade, coragem, anseio, resistência emocional, vigor físico, empatia, poder de decisão, antecipação, sincronização, competitividade, autoconfiança, responsabilidade, credibilidade, tenacidade, confiabilidade, vigilância e proteção. Esta abordagem é bastante restrita, pois…

capacidade de organização e metodologia, com bom rendimento no trabalho, ainda que haja instabilidade no ritmo logo recupera a continuidade da tarefa. Quanto aos relacionamentos interpessoais, demonstra consideração, equilíbrio, princípios morais e maturidade nas decisões, respeitando os limites adequados no convívio com os outros e em situações de liderança com moderação e ponderação. Em relação à capacidade de se adaptar, a aluna apresenta boa adaptação social, com tendência a…

ou som Hora do Descanso Final-TV ou som Hora do Descanso Final-Tv ou som 17:30 Saída Saída Saída Saída Saída Descrição das atividades OBJETIVO Desenvolver harmonicamente os aspectos físicos, psíquicos sociais do bebê, respeitando sua maturidade emocional. Desenvolver a psicomotricidade da criança através do corpo e do movimento. ATIVIDADES Estimulação tátil (acariciando o bebê sempre que possível e conversas diárias). Estimulação visual, através de objetos coloridos, que…

quais falo são entendidos como sinais de maturidade psicológica. Uma pessoa madura psicologicamente é capaz de estabelecer relações nas quais há influência mútua sem perda da identidade; de reconhecer-se como uma pessoa individualizada em acordo com seus próprios desejos, anseios, ambições, potencialidades e objetivos. Penso, então, que se quero falar em viver uma vida plena, não posso descartar a maturidade psicológica na vida adulta como condição emocional necessária para a…

atenção. É errôneo pensar desta forma quando se trata de um período em que as pessoas estão tomando decisões que podem levar para uma vida toda e que estão refletindo mais sobre sua vida num contexto geral de fatores. Tais fatores que podem ser emocionais, afetivos, profissionais, sociais, entre outros. Talvez isso tenha ocorrido pelo fato destes indivíduos já terem passado pela fase conturbada da adolescência, por iniciarem um período estável no âmbito da saúde e, também, por ainda não…

do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais. Existem ainda outras conceituações que se referem à satisfação no trabalho como sinônimo de motivação ou como estado emocional positivo. Alguns consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos. Influências na satisfação incluem ambientes, higiene, segurança no trabalho, o estilo de gestão e da cultura, o envolvimento dos trabalhadores,…

Inteligência Emocional é uma das áreas do desenvolvimento pessoal que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles para estabelecer relacionamentos pessoais, sociais e profissionais de excelência. Para uma grande maioria das pessoas, a inteligência emocional (QE) é mais importante para alcançar felicidade pessoal e sucesso profissional do que a inteligência mental(QI). O nosso sucesso pessoal e o sucesso da…

visionária, entre outras. Porém, a defesa de apenas um estilo como sendo o mais adequado é praticamente impossível, já que existem inúmeras situações pelas quais um grupo pode estar passando e que exigirá uma forma ou outra de liderança. Fatores como a maturidade dos membros do grupo, o relacionamento grupal, as crenças e valores pessoais, as diferentes tarefas que serão cumpridas e os prazos para execução deverão certamente influenciar no comportamento do líder. Segundo Chiavenato…

atitude passivado subordinado, mas, sobretudo, está relacionada às características comportamentais dos liderados, da situação e do objetivo do proces­so como um todo. O conceito de liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. O modelo de liderança define o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado…

Acredita que esta bem melhor. As semelhanças existem porem as diferenças são maiores. 7) – Comparando com outro momento da vida, quais as semelhanças e diferenças que você percebe? A semelhança esta na teimosia e as diferenças estão na maturidade adquirida, a segurança,a independência financeira e no aspecto físico. 8) – Quais assuntos, temas, problemas, preocupações, medos são vitais para pessoa de sua idade? Em relação a estes temas ou outros, quais são importante para você? Como?