Marras

Pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem for finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente á organização objetivamente municiar o subsistema de seleção no seu atendimento aos clientes internos da empresa” (MARRAS, 2011, p. 54)  Recrutamento Interno É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos…

Resenha da Obra “O Príncipe” de Nicolau Maquiavel Trabalho desenvolvido para disciplina de Ciência Política e Teoria Geral do Estado do Curso de Direito do UNICERP. Aluno: Thomaz J. Marra de Aquino Professor: João Francisco K. Lisboa UNICERP 2010 Thomaz José Marra de Aquino Página |1 “O Príncipe”, de Nicolau Maquiavel. Foto de Maquiavel Necessário se faz, quando estudamos esta obra de Maquiavel, que façamos a contextualização do momento em…

antes funcionário hoje colaborador, as grandes empresas tendem atualmente a ver a mão de obra com outros olhos, oferecendo ao gestor de pessoas um grande desafio em escolher o melhor método a ser aplicado em RH. 1.3 JUSTIFICATIVA Conforme Marras (2003) a administração de RH tem a função de assessorar e prestar auxílio à empresa em várias questões relacionadas à qualidade dos talentos, desenvolvimento individual e organizacional, políticas de manutenção do RH, produtividade,…

Este equacionamento não se esgota com a aparente simplicidade de manter os que apresentam bom desempenho, treinar ou substituir os que não correspondem e buscar no mercado o que está faltando. 2.1.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO Segundo o autor MARRAS (2009), o subsistema de provisão é o responsável pela captação, triagem de profissionais no mercado, seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Neste processo são definidas as pessoas que irão trabalhar na organização.…

Brasil (Marras, 2002) 1. Pesquisa realizada pela Prof.a Tose, da Faculdade de Administração da PUC-SP, utilizada na construção de sua dissertação de mestrado. Fase Contábil – Antes de 1930 Preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. 5 fases evolutivas da gestão de pessoal no Brasil…

e Boudreau (2000), recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Processos de Recrutamento de Pessoas Para Marras (2002), todo processo de recrutamento d e pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, n o que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origin a por motivos diversos, é 3 expressa ou

estruturação organizacional que possibilita aos colabores evoluir e assumir novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso capaz de atender as necessidades da organização, quantas ambições profissionais e pessoais dos colaboradores. Marras (2011,p.22), Concorda com alguns processos de RH de ARAUJO e CHIAVENATO, e tambem acha importanteoutros processos como: Treinamento Operacional Treinamento Gerencial Análise de clima organizacional Cultura organizacional Esses…

1Subsistema de provisão de recursos humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos…

também o de “saber fazer” (condição e experiência que possibilita o indivíduo a realizar com eficácia alguma coisa). (MARRAS, 2011) 4. A Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou grupo, em um período e área especifico (conhecimentos, metas, habilidades, etc.). (MARRAS, 2011) 5. Avaliando a Equipe de Trabalho A avaliação do desempenho é uma responsabilidade…

mercados de capitais) 1990 – crescimento das oportunidades de diversificação geográfica dos investimentos internacionais. 25 Neoliberalismo – ajustes estruturais Ianni – a sociedade global está suprimindo a sociedade nacional. 26 Marras – a globalização infligiu para uma nova ordem na relação capital-trabalho. Globalização – processo crescente de mudanças que mundializa os mercados, as finanças, a informação, os valores culturais, criando um sistema de vasos…