Marras

compensando quaisquer deficiências relativas ao cargo. Para eles, o treinamento é uma forma de capacitar o funcionário de modo a reduzir as falhas no conhecimento prático. Um conceito semelhante ao de Chiavenato (2000) exposto no artigo, é o de Marras (2011), onde para ele "treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no…

Estágio de desenvolvimento do animal Consumo de ração Nível energético da ração Disponibilidade de nutrientes Temperatura ambiente Estado sanitário do animal Outros SUINESP - 2012 Manejo Nutricional da Fêmea Levar em consideração: Desenvolvimento de marrãs Gestação Para adequar o consumo de nutrientes pela fêmea devese sempre levar em consideração o consumo de ração Lactação Intervalo Desmame-Cio 1 08/06/2014 Manejo Nutricional da Fêmea Manejo Nutricional da Fêmea Consumo de…

funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Robbins (2002 - b, p. 469) comenta que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para…

Universidade Estadual de Goiás Unidade Universitária de Ciências Exatas e Tecnológicas Curso de Engenharia Civil Prof. Eng. Cláudio Marra 1º COMPETIÇÃO DE PÓRTICOS DE MADEIRA 1.0 – INTRODUÇÃO A primeira competição pórticos de madeira é um evento importante para o Curso de Engenharia Civil e para a Unidade Universitária de Ciências Exatas e Tecnológicas (UnuCET) da Universidade Estadual de Goiás. Foi idealizado com o objetivo principal de propiciar aos alunos uma oportunidade…

científica ou escola clássica teve como principais representantes o americano Taylor e o francês Fayol e apresentava a ideia da otimização dos processos. Neste período, o trabalhador era considerado um “instrumento” a mais na busca de resultados (cf. MARRAS, 2011). Para que se produzisse mais, eram necessárias pessoas que se dedicassem ao trabalho, em longas jornadas que podiam chegar a 18 horas diárias! Você Sabia ? Você sabia que o dia do trabalho, comemorado em 01 de maio, foi…

meus amigos e professores que continuam comigo nessa caminhada incessante de busca de experiências e conhecimento. LISTA DE ILUSTRAÇÃO FIG 1: Situação ideal de alojamento de marrãs------------------------------------------------- 08 FIG 2: Matriz com orelhas eretas coma presença do macho-- 09 FIG 3: Fêmea com reflexo de tolerância ao homem positivo: fica estática durante a pressão lombar-------…

sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Entre os objetivos do treinamento, Marras (2001 p. 147) cita dois importantes objetivos: os objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos de acordo com a necessidade estabelecidas, Marras (2001, p. 148),…

de outubro Header - Geração Brasil Segunda, 29/09/2014 – capítulo 127 Verônica confirma gravidez Verônica (Taís Araújo) desmaia e logo depois descobre que está grávida. Gláucia (Renata Sorrah) fica em choque ao saber que os acionistas da Marra foram impedidos de fazer sua retirada em dinheiro. Pamela (Claudia Abreu) dispensa Herval (Ricardo Tozzi) e ele pensa em como aperfeiçoar seu plano. Veja tudo sobre o capítulo do dia 29/09/2014 Terça, 30/09/2014 – capítulo 128 Barata…

eles a escala gráfica, os incidentes críticos, os comparativos e a escolha forçada. Outra ferramenta de avaliação, pouco convencional, cada vez mais mencionada é a avaliação de desempenho 360º (CHIAVENATO, 2002; MARRAS, 2000; ARAUJO, 2006) pessoas. Diversos autores como Chiavenato (2002), Marras (2000), Souza (2002), Araújo (2006) mencionam a avaliação de desempenho 360º em suas obras. Ela consiste em uma avaliação na qual o avaliado se auto-avalia e recebe feedbacks de todos os que…

repassados aos funcionários, visando padronizar os comportamentos e atitudes esperados pela organização em seus trabalhadores (Marras, 2000). O processo do treinamento O processo do treinamento pode ser dividido em quatro etapas, que são: diagnóstico do treinamento, planejamento e programação, execução do treinamento e a última, avaliação do treinamento (Marras, 2000). Na etapa do diagnóstico é elaborado o plano do treinamento, determinando quem deve ser treinado e o que deve ser…