Marras

pessoal, baseado na ideologia de Marras (2000) faz parte do departamento de recursos humanos da empresa e é responsável pelos registros legais da administração burocrática. Preocupa-se com admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, uso e manutenção dos direitos trabalhistas, folhas de pagamentos e normas disciplinares. Toda a prática trabalhista do departamento pessoal é baseada nas legislações trabalhistas e previdenciária. MARRAS (2000, p. 192)…

ninguém mais umbilicalmente ligado a ética da profissão como o profissional da auditoria, para manter-se acima dos ânimos exaltados, sabendo lidar com os problemas, permanecendo limpos, transmitirão a verdadeira essência da profissão. Para Franco e Marra (1992, p.86): O auditor tem uma função de relevância, em face de sua atuação na defesa de interesses coletivos e como defensores de equidade e justiça, na apuração de corretas prestações de contas. Daí a necessidade…

seleção, o mais importante do processo, faz-se necessário o entendimento do que é o recrutamento, sobre ele Marras diz: Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS,2000) Conforme Chiavenato (2005), o recrutamento é o processo pelo qual a organização…

departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos humanos. 2.2.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação…

o mercado”. Marras (2000, p. 184) complementa dizendo que “por meio da remuneração, a pessoa terá acesso a bens de consumo, moradia, assistência para suas necessidades etc. e, caso a pessoa não tenha uma remuneração adequada, não poderá manter um padrão de vida digno, e, por assim entender, algumas empresas buscam criar um composto de remuneração que permita manter uma equidade com o mercado e, ao mesmo tempo, atender ao máximo das necessidades de seus empregados”. Marras diz…

Faculdade do Vale do Jaguaribe Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoas Nome: Ianara Valente de Miranda 3º Período do curso de Gestão em Recursos Humanos Introdução O texto fala sobre recrutamento e Seleção na visão dos autores, Marras e Lacombe dentre os pensamentos dos autores podemos ver uma semelhanças com algumas cenas do filme “Os Estagiários`` , que e baseado na empresa google, onde a empresa abre para o publico seu ambiente de trabalho mostrando como e feito o processo…

maior tranqüilidade para a administração e de maior garantia para investidores, bem como para o próprio fisco, que tem na auditoria o colaborador eficiente e insuspeito, que contribui indiretamente para melhor aplicação das leis fiscais” (FRANCO; MARRA 2001, p. 34). Neste caso um controle de qualidade avalia a empresa em todas as etapas quanto a sua eficiência e eficácia, identificando os possíveis desvios ocorridos, suas causas, e adotando medidas corretivas para o aperfeiçoamento das…

929640-17589500 CURSO GRADUAÇÃO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS ALEXSSANDRO SOUZA DOS SANTOS ANDERSON SOUZA CLEIDIANE SANTANA DE JESUS CRISTIANE MARIA DE SOUZA JOSÉ CAIRES REGINALDO MATTOS MARRA CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO DE BEBIDAS LTDA SALVADOR 2014 MARRA CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO DE BEBIDAS LTDA Trabalho apresentado como pré requisito para avaliação parcial da disciplina Projeto Interdisciplinar I do curso Processos Gerenciais tendo como professora orientadora Vivian…

qualidade de vida para o funcionário, como por exemplo: Assistência Odontológica, Assistência Médica, Alimentação entre outros. Segundo Jeane Pierre Marras Denomina-se o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. (Marras,2011,p. 127) 5.1 Objetivo de programa de benefícios Um programa de benefício atende normalmente a dois objetivos:o da organização e a dos…

seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na organização apontada.…