Marras

DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais,…

Desenvolvimento: gestão e estratégias. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. BORGES-ANDRADE; J. E. (org.) Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: ARTMED, 2006. MARRAS, L. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. ROTHMANN, I & COOPER, C. Fundamentos de Psicologia organizacional e do trabalho. Rio de Janeiro, Elsevier, 2009. SPECTOR, P. E.…

As secreções tanto dos machos quanto das fêmeas, as fezes, restos placentários, bem como fetos são ricos em vírus. Os animais mais sensíveis são as marrãs, e com o aumento do número de partos a tendência é de se aumente da resistência à doença, porém tem-se verificado que fêmeas velhas (acima do oitavo parto) tem menor resistência do vírus como as marrãs. O vírus alcança os fetos 20 a 23 dias após a infecção, e dependendo da fase (idade do feto ou embrião) tem ações diferentes: Quando…

considerados iguais de direitos. Foi feito em nome do povo, destinado a nação. Monarquia constitucional, leis rasoáveis, e justiça. Aumento da liberdade para a imprensa, e amordaçou o antigo regime, com isso surge o amigo do povo, liderado por Jean Poll Marrá, jornal violento, com discurso de ódio e muito provocativo, a resposta é sangue. Em outubro do mesmo ano um protesto liderado por mulheres em favor da diminuição do pão marchou para Versallies, com a presença de protestos…

Circunstancial Fonte: Marras, 2001. 1 - ROTATIVIDADE – Turn Over  Número de funcionários desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos A rotatividade e expressa por um índice – Índice de rotatividade Esse índice pode medir uma parte da organização – toda área de vendas – ou medir o índice geral – toda empresa,    Pode-se medir ainda  Somente os demitidos  Somente os demissionários  Demitidos e Demissionários…

entre eles estão: atrair candidatos qualificados, divulgar as oportunidades podendo ser interna ou externamente ou uma mistura de ambos com o objetivo de agregar as competências individuais dos profissionais ao sucesso da organização. Na definição de Marras (2009), o recrutamento é de responsabilidade da administração de recursos humanos da organização tendo por objetivo captar profissionais tanto interna como externamente, a fim de selecionar o melhor candidato para atender a uma…

fazem parte do seu cotidiano. Um exemplo são as denominações que cada colaborador recebe ao ser contratado. Entre as definições estão as de Júnior, Pleno, Sênior, Máster e ainda Especialista. Para chegar a estas definições existe um, processo no qual Marras (2002) aponta a análise da função e a descrição dos cargos pertencentes a este. Para o autor, o objetivo da análise da função é mapear todas as informações relativas à função como: responsabilidades, atividades realizadas,…

recrutamento, sobre ele Marras diz Recrutamento de pessoal uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captao de recursos humanos interna e externamente organizao objetivando municiar o subsistema de seleo de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS,2000) O processo de recrutamento de pessoal tem incio a partir de uma necessidade interna da organizao, no que tange contratao de novos profissionais. Segundo (Marras, p.66,…

Pesquisa complementar sobre Cargos, Salários e Remuneração; Benefícios e Serviço Social, a pesquisa deverá ser realizada através dos livros Chiavenato, Capital Humano e Marras, Adm. de RH, os dois autores deverão ser pesquisados, relatando a pesquisa e sua conclusão. Para Chiavenato A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do…

de cargos, por sua vez, deve cercar seu trabalho de levantamento de informações, com o máximo de cuidado, de acordo com Marras (2000, p. 96), “lembrando sempre que poderá haver falseamento ou alteração das informações dadas a favor do ocupante, por ser interessado direto nos resultados do trabalho”. Por isso, além de registrar o universo de tarefas que compreendem um cargo, Marras (2000), entende que a descrição registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como:…