Marras

organizações em busca de bons profissionais, é fundamental que as empresas mantenham seus colaboradores motivados e capacitados proporcionando aos mesmos, qualidade de vida. O que pode evitar ou reduzir a rotatividade e a perda para a concorrência. Conforme Marras (2001), geralmente a gestão de pessoas é realizada de acordo com cada líder e empresa, mas, é fundamental lembrar que o planejamento das estratégias aplicadas pela ARH deve proporcionar, além, das necessidades da organização…

funcionários, no sentido de torná-los mais eficazes naquilo que fazem. Todo colaborador possui conhecimentos, habilidades e atitudes e, com o treinamento, esses três itens são aperfeiçoados, uma vez que eles já estão em cada pessoa de modo particular. Marras (2002, p.145) diz que “treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes”. O capital humano cresce cada vez mais em relevância para as…

atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa” (MARRAS, 2009, p. 69). A área de recursos humanos tem que estar preparada a futuras trocas de colaboradores por diversas situações, por exemplo, pelo fato de promoções, mudanças de funções, demissões e etc. Deverá estar sempre atenta na…

trabalhador era tão-somente um instrumento a mais na busca dos resultados da empresa. O que importava era que o trabalhador tivesse uma boa saúde física e a maior dedicação possível ao trabalho em jornadas que podiam estender-se em até 18 horas diárias. (MARRAS, 2009, p. 22) Foi nesse contexto, através do engenheiro americano Frederick W. Taylor e do francês Henry Fayol, que surgiu a escola de administração científica ou escola clássica. De acordo com Gil (2006, p.18) a…

sofrerem algum tipo de estresse. Pois, no meio laboral esse fenômeno pode estar presente e poderá interferir no trabalho dos mesmos. Para definir estresse Marras e Veloso (2012, p. 3) observam “que a palavra estresse foi utilizada no século XVII para descrever ansiedade, aflição, no século XX passa a ser usada associada à pressão.” Ainda segundo Marras e Veloso (2012, p. 3) o endocrinologista Hans Sayle,foi o precursor no uso do termo estresse ao publicar na revista Nature, em 1936…

Paraíba 1 continuamente, envolvendo todos os departamentos para que possam demonstrar o perfil do candidato necessário para a vaga. Os tipos de recrutamento existentes dividem-se em interno, externo e misto. • Recrutamento Interno Marras (2009) mostra que o recrutamento interno consiste em captar colaboradores que já estão trabalhando na própria organização, ou seja, havendo uma determinada vaga a empresa deve preenchê-la através de uma promoção de seu funcionário.…

Publicações/Interpretação de leis, normas e portarias. 2.2 Recrutamento Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para Marras (2000), agregar pessoas é atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as…

empresa mineira faturou R$ 212 milhões em 2004 e previa fechar o balanço de 2005 com receita de R$ 230 milhões. O patrimônio líquido declarado da empresa era de R$ 57,6 milhões. A família Marra detém a Manchester, com o capital dividido entre Carlos Roberto Marra (33,1%), Cláudia Regina Marra (33%) e Ricardo Marra (29,9%). A RCC Holding possui os outros 3,8%. Confirmando-se o movimento da Arcelor Brasil sobre a distribuição - que no Brasil ainda é formado por muitas empresas de…

da Câmera Cascudo as Parlendas estão classificadas em: • Brincos - são os primeiros e ingênuos mimos infantis, agrados carinhosos que os pais, babás usam (ditas ou recitadas) para entreter ou aquietar as crianças. Exemplo: Marra-marra, Carneirinho, Marra-marra, Carneirinho. Mão-mole, Mão-mole, Quem sorri há de apanhar (Pega a mão da criança, balança até sorrir, aí bate de leve numa parte do corpo da criança.) As Parlendas variam de povo a povo, de região a região,…

que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa (MARRAS,2009.71), Meios de recrutamento - Agência de emprego - Anúncios em classificados - Empresas terceirizadas Seleção de pessoas Compõem de trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada individuo, em particular, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente (MARRAS.2009.p71). - Textos escritos Incluirá perguntas sobre conhecimento gerais e uma…