Marras

departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos humanos. 2.2.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à…

sucesso suas funções, renovando as práticas antigas para práticas modernas, melhorando a produção através da motivação. Assim o trabalhador produzirá mais e melhor, além de estar preparados com as mudanças que ocorrem constantemente. Conforme nos diz Marras (2001, p. 149) o processo de treinamento está dividido em quatro etapas: 1º Diagnostico do treinamento: verificam qual a situação da organização em relação ao ambiente de trabalho, quais os colaboradores que devem ser treinados e o…

ambiente, e desenvolvimento de habilidade (CHIAVENATO, 2006, p. 402) Segundo Chiavenato (2010), Cenzo e Robbins (1995) e Marras (2002), pode-se perceber que treinar funcionários é o método utilizado pelas organizações, de forma que os mesmos estejam sempre reciclando seus conhecimentos ou que aprendam algo novo que possa ser utilizado nas atividades da empresa. De acordo com Marras (2002, p. 145): Treinamento é um processo de assimilação cultural à curto prazo, que objetiva repassar ou…

educação, acesse: http://www.mandebemnoenem.com.br https://www.facebook.com/pages/Mande-Bem-no-ENEM/125328927519409 Twitter - @mandebemnoenem Mais informações à imprensa: Assessoria de Imprensa – MANDE BEM NO ENEM MARRA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Tel.: (11) 3258-4780 Paulo Marra: marra@paulomarra.com.br Camila Miranda: camila@paulomarra.com.br

Segundo alguns pesquisadores, como Marras (2005), por exemplo, as empresas precisam hoje dos seus empregados como nunca para poder atingir seus objetivos e resultados. Segundo Milioni (2006. p.165) rotatividade de pessoal é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade de pessoal também é conhecida como Turnover e na opinião de Marras (2000, p.66) a…

impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os individuais. (GIL, 2001 p.17; MARRAS, 2000) As pessoas eram tratadas como recursos, e as organizações eram organizadas de maneira mecanicista. Hoje as pessoas não são mais consideradas como meros recursos inertes, mas, como parceiros ativos do negócio. As Organizações…

a função do recrutamento interno é o preenchimento das vagas, oferecendo aos próprios funcionários novas oportunidades ( promoção ou transferência) e com isso a empresa oferece uma carreira de oportunidades. 3.1.2 Recrutamento externo Conforme Marras (2011) recrutamento externo é o processo, utilizado pelo recursos humanos, que identifica o mais capacitado no mercado de trabalho, com o propósito de completar o quadro de funcionários. Milkovich ET AL(2010) define o recrutamento…

trabalho; Departamento de pessoal; relações trabalhistas; Serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento; Monitoração de recursos humanos. A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no…

e outros que têm o mesmo objetivo de facilitar a aprendizagem e a retenção desta. 1.3.2 Levantamento da necessidades, Planejamento, execução e avaliação de eficácia de treinamento. Para alguns autores como Chiavenato (1994), Bohlander (2005) e Marras (2000), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas que se bem desenvolvidas, podem dar uma importante contribuição para auxiliar a organização a melhorar suas capacidades e alcançar seus objetivos, estas…

funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, etc. “Denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento do sistema de salários. O somatório compõem a remuneração do empregado”(MARRAS, 2000, p.137). Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhe esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração…