Marras Teste

estabelecem que o auditor deve avaliar o sistema de controle interno da empresa auditada, a fim de determinar a natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria”. Conforme explica o autor ______, as normas de auditoria buscaram desenvolver testes que possam analisar os procedimentos executados pela organização dentro de parâmetros pré estabelecidos e aprovados após análises detalhadas dos processos executados. No processo de compras patrimoniais, se aplica o controle interno…

relação ao processo de seleção de pessoal (MARRAS, 2009), é CORRETO afirmar que A) se baseia na análise comparativa entre as exigências do cargo e as características do candidato. B) o teste psicológico é o instrumento que tem a propriedade de avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho. C) os testes de personalidade são utilizados para avaliar características naturais dos candidatos e identificar tendências da capacidade de trabalho. D) os testes de aptidões são…

sistema de Administração de Recursos humanos é composto de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de recursos humanos e que, dependendo do formato organizacional de cada empresa, poderão incluir como aponta Marras (2000), as atividades de: recrutamento e seleção (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), remuneração ou cargos e salários (C&S); higiene e segurança do trabalho (HST), departamento de pessoal (DP) e relações de trabalho…

inserido na organização.Administração de Recursos HumanosApesar de serem denominados Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento De Pessoal (DP).O DP é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em…

realizar uma atividade em que várias pessoas trabalham juntas, é comum o surgimento de uma inclinação para a dispersão. Para que isso não ocorra, o planejamento e a organização são essenciais para que o trabalho em equipe seja produtivo. De acordo com Marras (2011) existem cinco fases evolutivas da gestão de pessoas que são a contábil, legal, tecnicista, administrativa e estratégica. Na fase contábil que ocorreu antes de 1930 foi à pioneira que caracterizava pela preocupação existente…

Vantagens do recrutamento externo 23 2.3.2.2 Desvantagens do recrutamento externo 23 2.4 Seleção de Pessoas 24 2.4.1 Técnicas e tipos de seleção 25 2.4.1.1 Entrevista 26 2.4.1.2 Provas de conhecimento ou capacidade 26 2.4.1.3 Teste psicométrico 26 2.4.1.4 Teste de personalidade 28 2.4.1.5 Técnicas de simulação 29 2.5 Análise e Descrição de Cargos 29 2.5.1 Cargos dentro da organização 30 2.6 A TERCEIRIZAÇÃO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 30 3 METODOLOGIA DA PESQUISA…

EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE NÍVEL MÉDIO TRABALHO SOBRE A TEORIA ERC RESUMO PARA TURMA Teoria ERG (ou ERC) de Alderfer Clayton P. Alderfer, Apresentou pela primeira vez a sua Teoria da Motivação ERG, em 1969, em um artigo denominado "um teste empírico de uma nova teoria das necessidades humanas”. A teoria ERG tentou desenvolver e expandir a Teoria da Hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow, possibilitando uma maior flexibilidade entre as diversas…

1943, cujo modelo foi inspirado na “Carta Del Lavoro”, a partir daí as atividades de recursos humanos passaram a ser exercidas pelo “chefe de pessoal”. Entre 1950 e 1965, os recursos humanos sofreram a influência de psicologia para a aplicação de testes e entrevistas e os empresários passaram e inserir em seus organogramas o Gerente de Relações Industriais (GRI). Após esse período o GRI passa a ser denominado GRH (Gerente de Recursos Humanos), e na década de 80 foram criadas as centrais…

profissionais devidamente habilitados. Entretanto, empresas verdadeiramente sérias e que oferecem possibilidade de crescimento profissional a seus funcionários têm buscado muito mais que competência, técnica e experiência, mensuráveis por meio de testes quantitativos e entrevistas convencionais. Buscam-se, hoje, além da competência técnica, a competência humana; pessoas equilibradas emocionalmente, que valorizam a qualidade de vida, que expressam seus sentimentos com…

em outras diferentes atividades, porém exercidas com objetivos similares. Com a evolução da Ciência Contábil, a função do auditor que antes era somente de busca de erros e confirmação da exatidão do balanço, agora tem o papel de examinar e fazer testes de evidência, emitindo parecer sobre a fidedignidade das demonstrações financeiras. Com essa evolução, a auditoria passou a ter uma importância imprescindível à administração das empresas. No Brasil, com a descoberta do caminho…