Marras Teste

balanço. Sua evolução ocorreu paralelamente ao desenvolvimento econômico, que gerou as grandes empresas, formadas por capitais de muitas pessoas, que têm na confirmação dos registros contábeis a proteção ao seu patrimônio.( Hilário Franco e Ernesto Marra,2001). O berço da moderna auditoria foi a Inglaterra, que a exportou para outros países, inclusive o Brasil, juntamente com seus investimentos, principalmente para a construção e administração de estradas de ferro e outros serviços de…

própria empresa, isto objetiva promover os funcionários, alem do mais atender programas de desenvolvimento e planos de carreira profissional. Segundo Marras (2002), o processo para admitir, neste caso o recrutamento interno efetuado na própria empresa, torna-se mais rápido, tendo em vista que o funcionário selecionado não necessitará passar por teste de avaliação, e pro demais processo necessários para ocupar a vaga, neste sentido basta remanejá-lo do setor para outro pelo qual foi…

Em ambos os casos novas necessidades surgem e precisam ser adequadamente diagnosticadas atender a essas demandas de conhecimento. Todo diagnósticos de necessidades seja elaborado a partir de pressupostos. Pressupostos foram classificados por Marras (2000) em teóricos e metodológicos os primeiros ligados às bases conceituam de sua formulação e os segundos, relacionados diretamente às estratégias de sua elaboração. Hierarquia das demandas de conhecimento nas organizações Quando…

modos que estão utilizando para atrair os candidatos à vaga que não estão totalmente adequados, dificultando todo o processo de Recrutamento, tornando-o mais lento. O método de Seleção que está sendo aplicado aos candidatos, da entrevista até os testes utilizados pelo departamento de Recursos Humano, isto muitas vezes nem é feito um processo seleção. 7. UNIVERSO DA PESQUISA Grupo de seis pessoas, que se reunia no parque continental II, na sala da casa de um dos membros do…

enganar, gozar, iludir, sacanear, zombar. MATUTAR - Pensar. Refletir MELADO - Bêbado. MERCADINHO - Supermercado. MEU REI - Cara, Amigo, MOÇA - Mulher virgem. MURIÇOCA - Mosquito, pernilongo. N NA LONA - Em situação difícil. Sem dinheiro. NA MARRA - Contra a vontade. NA VERA - Prá valer NODA - Nódoa. Mancha. Substância que mancha ou suja. NOS CAFUNDOS DO JUDA – Bem longe, na caixa prego. NAS CARREIRAS - Às pressas. NEM SANTO ANTONHO COM GUANCHO - A coisa está difícil…

em livros e colaboradora da Associação. Bibliografia FAISSAL,Reinaldo,VALVERDE, Antonio Eugenio e outros. Atração e Seleção de Pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV,2005. RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. REFERENCIAL TEORICO ‘’Ao delinear qualquer estratégia de atração e de seleção, devem ser consideradas as características do mercado de trabalho e…

ser agregado, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer, comparar e escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: Entrevista prova de conhecimento ou capacidade, Testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns…

questões Média, desvio e erro médio para a variável SEXO Teste de Levene e teste t para a variável SEXO Média, desvio e erro médio para a variável LOCALIZAÇÃO Teste de Levene e teste t para a variável LOCALIZAÇÃO Média, desvio e erro médio para a variável GRUPAMENTO FUNCIONAL Teste de Levene e teste t para a variável GRUPAMENTO FUNCIONAL Médias, desvios, erro padrão, limites, valores Máximos e mínimos de acordo com a FAIXA ETÁRIA Teste de homogeneidade das variâncias dos…

Treinamento e desenvolvimento O meio mais comum para qualificação e evolução dos funcionários nas organizações é através de treinamentos, segundo Marras (2009, p. 145) "treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho", ou seja, é uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou

eliminação dos riscos fiscais, societários, ambientais, trabalhistas, previdenciários, sistêmicos ou não da ambiência.” Consiste em controlar áreas-chaves nas empresas a fim de evitar situações que propiciem fraudes, desfalques e subornos, através de testes regulares nos controles internos específicos de cada organização. Outra conceituação interessante extraída de Franco: “A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e…